解除劳动关系期限是几年内

[律师回复] 对于诉讼期限和除斥期间的关系这个问题，解答如下, <br/>1、概念：诉讼时效，是指权利人不行使权利的事实状态，持续经过法定期间届满，丧失其请求依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的失效制度。除斥期间，是指法定的权利的存续期间，因该期间的经过发生权利消灭的法律效果。<br/>2、适用对象上，诉讼时效适用于请求权，除斥期间适用于形成权。　　<br/>3、性质上，诉讼时效的法定失效期间是可变期间，可以中止、中断、延长，除斥期间为不变期间，不能中止、中断、延长。<br/>4、法律后果上，诉讼时效是请求权（胜诉权）存续期间，诉讼时效消灭不行使的权利的胜诉权，即实体意义上的诉权，而不消灭不行使的实体权利本身，除斥期间乃在维持继续存在的原秩序；除斥期间是实体权利的存续期间，除斥期间则消灭实体权利本身，消灭时效乃在于维持新建立的秩序。有疑惑之处可以继续问我。

[律师回复] 不属于赔偿情形的，不赔偿。 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： <br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； <br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的； <br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； <br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； <br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的； <br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； <br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： <br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的； <br/>（二）生产经营发生严重困难的； <br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； <br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： <br/>（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； <br/>（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； <br/>（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： <br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； <br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； <br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； <br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； <br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； <br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： <br/>（一）劳动合同期满的； <br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； <br/>（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； <br/>（四）用人单位被依法宣告破产的； <br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； <br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： <br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； <br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； <br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； <br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； <br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； <br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； <br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： ( 1)在试用期间被证明不符合录用条件的 ( 2)严重违反用人单位的规章制度的 ( 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ( 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ( 5)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ( 6)被依法追究刑事责任的。 ( 7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ( 8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 你啊后，那个解除收养关系有年龄限制吗，关键问题上是，　养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

[律师回复] 解除劳动关系证明<br/>我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除) 劳动合同。<br/>特此证明。<br/>用人单位(盖章);<br/>年月日