公司破产工资发不出来怎么办理

最新修订 | 2024-10-24
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沈园律师
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专家导读 在公司破产清算时,员工需要向破产管理人申报债权,以确保自己的薪资和福利待遇得到妥善处理和审查。根据中国《企业破产法》,清偿顺序如下: 1.员工工资和福利:这是最先得到清偿的部分,以保障员工的基本生活需求。 2.个人账户养老、医保费:这是为了保障员工的养老和医疗权益。 3.法定员工补偿:这是根据法律规定给予员工的一种补偿。 员工应积极配合破产管理人的工作,提供必要的信息和文件,以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时,员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司破产工资发不出来怎么办理

一、公司破产工资发不出来怎么办理

倘若公司遭遇破产,且面临未能支付员工薪酬之困境,在此情形之下,作为员工可尝试实施以下解决方案:首要的是,员工需前往破产管理人处进行债权申报事宜,由其负责糊权进行全面的登记与细致的审查过程。

同时,破产管理人将严格遵循相关法律法规中所明确规定的清偿顺序,妥善处理员工的薪资债权。

再者,依据中国现行的《中华人民共和国企业破产法》明文规定,在清偿破产费用及共益债务之后,破产财产将依照如下顺序进行清偿:(一)破产人拖欠员工的工资、医疗费用伤残补助金抚恤金等;

(二)应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费;

(三)法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金

因此,在公司破产程序中,员工应全力配合破产管理人的各项工作,以确保自身合法权益得以充分保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时,员工应向破产管理人申报债权,确保薪资登记审查。按中国《企业破产法》,清偿顺序为:1)员工工资、福利;2)个人账户养老、医保费;3)法定员工补偿。配合管理人,保障合法权益。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境,企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务,不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看,企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时,对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先,在清偿破产费用以及共益债务之后,破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理,以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时,应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求,那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权,以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议,均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼

公司破产时,员工应向破产管理人申报债权,确保薪资登记审查。按中国《企业破产法》,清偿顺序为:1)员工工资、福利;2)个人账户养老、医保费;3)法定员工补偿。配合管理人,保障合法权益。

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