自建房没有跟包工头签合同出现工伤谁责任大

最新修订 | 2024-11-01
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张恒律师
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专家导读 在未签订合同情况下,若屋主选择有资质或安全生产条件的承包商,工人遭遇工伤事故,责任应由包工头承担。若包工头无资质或安全生产环境,屋主与包工头需共同承担法律责任。若屋主自行雇佣工人,则屋主为主要责任方,工人发生意外时,屋主需承担相应责任。
自建房没有跟包工头签合同出现工伤谁责任大

一、自建房没有跟包工头签合同出现工伤谁责任大

关于未与承包签订合同情况下出现工伤事故责任归属的探讨

如若屋主特意挑选具备相关资质或安全生产条件的承包商作为其建筑工程的总包负责人,那么此等情形之下,当包工头所雇用的工人遭遇不幸事件时,其主要负责人员理应为该包工头。

然而,倘若包工头并不具备相应的资质或安全生产环境,那么在此种情况下,屋主与包工头均需共同承担相应的法律责任。另一方面,若屋主在整个房屋建设过程中完全自行雇佣工人进行施工,则此时屋主将被视为接受劳务服务的一方。若此类帮工在工作期间发生意外事故,通常情况下,屋主将被认定为主要责任方。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条

侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿

被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

二、自建房没有房产证拆迁能赔吗

在涉及到房屋拆迁时,能否获得相应的补偿款,取决于多个因素。

我们要明确的是,房屋拆迁补偿主要是基于对房屋产权即所有权的考虑。

通常情况下,房屋产权证包括《房屋所有权证》和《土地使用权证》两大类别,然而在某些地区,也有可能由房屋管理机构与土地管理机构联合颁发《房地产权证书》。

国有土地房屋征收与补偿条例》第十九条

对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。

三、自建房没有证能被强制执行

独立式住宅在未经相关部门颁发许可证书的情况下,能否面临强制执行的境遇,这得视具体情形进行深入剖析。举例来说,若此栋自建房的工程是遵循了当地政府所设定的建筑规划,且经过了严格审批程序的审查,即便暂时未能获得相应的许可证书,其依旧具备合法的所有权根基。那么在特殊情况下,此种类型的住宅确实有可能成为强制执行的对象。然而,倘若此栋自建房乃违规构建之物,未曾通过合法的施工手续得以成型,则强制执行的可能性必将增加。此外,当法院对此类事务进行审理并决定是否实施强制执行权时,他们还将全方位综合考量诸多因素,例如业主本人或家人是否长期居住于此房屋内,或者该房产是否是其家庭的唯一住处等等。当牵涉到债权债务纠纷问题时,债权人有权向法院提出强制执行的请求,此时法院会根据相关法律法规,对自建房的合法性及其实际情况进行严谨的审查与评估,以便作出公正的裁定。综上所述,我们无法简单地对此类复杂问题给予肯定或否定的答复,必须根据每一个独特的现实状况以及详实的法律条文规定,才能得出更为准确的结论。

在未签订合同情况下,若屋主选择有资质或安全生产条件的承包商,工人遭遇工伤事故,责任应由包工头承担。若包工头无资质或安全生产环境,屋主与包工头需共同承担法律责任。若屋主自行雇佣工人,则屋主为主要责任方,工人发生意外时,屋主需承担相应责任。

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[律师回复] 1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
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