公司破产怎么分钱

一、公司破产怎么分钱

在面对公司宣告破产之后的财产分配问题时，其处理流程确实颇具深度且颇为复杂。首要的是，在处理破产财产之前，必须先对这些财产进行优先权分配，即优先偿还破产程序所需的各项费用以及共同责任对应的债务。然而，在优先级得到满足后，剩余的破产财产便需依据以下具体排序规则进行分配：

1.破产企业股东拖欠员工的工资、医疗津贴、伤残补贴以及抚恤金等款项；

2.属于破产企业股东但应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及根据相关法律法规及行政规章制度应支付给员工的补偿金；

3.破产企业股东欠缴的除上述两项之外的社会保险费用以及所欠税款；

4.普通破产债权人的债权。若破产财产无法完全满足同一顺位的清偿需求，则需按照相应比例进行分配。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产怎么办

当面临企业破产、劳动合约提前解除的困境时，用人单位应当依据相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿。

该补偿的具体金额将根据劳动者在当前公司服务期限的长短来决定，具体而言，即每满一年，用人单位需向劳动者支付一定比例的薪酬作为经济补偿，此比例为一个月的工资收入。

对于工作时间超过六个月但不足一整年的情形，则按照一整年来计算补偿金额;

而对于工作少于六个月的情况，将给予劳动者半个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司破产怎么结算的

企业破产后的结算工作，通常需要经历如下几个步骤：首先，要求向当地法院提交破产申请；其次，由法院指派专门的破产管理人，主要职责为接手管理企业的各类资产以及账目；接着，对企业所有的财产，进行精算及处理，以满足支付破产程序所需的各项开支（如律师费、审计费），向员工支付拖欠的工资、社保费用以及法定补偿金，清偿社会公益部门在税收上的欠款，以及其他普通债权人的债权等等；而后，依照法定顺序进行破产分配。在此过程中，务必要遵循相关的法律规定，以保障一切流程公开透明且遵守法律规范。值得特别提醒的是，具体到某个案件中的结算流程，可能会因为地域差别以及特殊情况的出现，导致存在细节性的差异。

公司破产后的财产分配流程涉及优先权分配，首先偿还破产费用和共同责任债务。剩余财产按以下顺序分配：

1.员工工资、津贴、补贴等；

2.员工社保费用及补偿金；

3.欠缴社保费用及税款；

4.普通破产债权人债权。若无法满足同顺位清偿，则按比例分配。