公司破产怎么分钱

最新修订 | 2024-11-05
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专家导读 公司破产后的财产分配流程涉及优先权分配,首先偿还破产费用和共同责任债务。剩余财产按以下顺序分配:1.员工工资、津贴、补贴等;2.员工社保费用及补偿金;3.欠缴社保费用及税款;4.普通破产债权人债权。若无法满足同顺位清偿,则按比例分配。
公司破产怎么分钱

一、公司破产怎么分钱

在面对公司宣告破产之后的财产分配问题时,其处理流程确实颇具深度且颇为复杂。首要的是,在处理破产财产之前,必须先对这些财产进行优先权分配,即优先偿还破产程序所需的各项费用以及共同责任对应的债务。然而,在优先级得到满足后,剩余的破产财产便需依据以下具体排序规则进行分配:

1.破产企业股东拖欠员工的工资、医疗津贴、伤残补贴以及抚恤金等款项;

2.属于破产企业股东但应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,以及根据相关法律法规及行政规章制度应支付给员工的补偿金

3.破产企业股东欠缴的除上述两项之外的社会保险费用以及所欠税款;

4.普通破产债权人的债权。若破产财产无法完全满足同一顺位的清偿需求,则需按照相应比例进行分配。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产怎么办

当面临企业破产、劳动合约提前解除的困境时,用人单位应当依据相关法律法规,向劳动者支付相应的经济补偿

该补偿的具体金额将根据劳动者在当前公司服务期限的长短来决定,具体而言,即每满一年,用人单位需向劳动者支付一定比例的薪酬作为经济补偿,此比例为一个月的工资收入。

对于工作时间超过六个月但不足一整年的情形,则按照一整年来计算补偿金额;

而对于工作少于六个月的情况,将给予劳动者半个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司破产怎么结算的

企业破产后的结算工作,通常需要经历如下几个步骤:首先,要求向当地法院提交破产申请;其次,由法院指派专门的破产管理人,主要职责为接手管理企业的各类资产以及账目;接着,对企业所有的财产,进行精算及处理,以满足支付破产程序所需的各项开支(如律师费、审计费),向员工支付拖欠的工资、社保费用以及法定补偿金,清偿社会公益部门在税收上的欠款,以及其他普通债权人的债权等等;而后,依照法定顺序进行破产分配。在此过程中,务必要遵循相关的法律规定,以保障一切流程公开透明且遵守法律规范。值得特别提醒的是,具体到某个案件中的结算流程,可能会因为地域差别以及特殊情况的出现,导致存在细节性的差异。

公司破产后的财产分配流程涉及优先权分配,首先偿还破产费用和共同责任债务。剩余财产按以下顺序分配:

1.员工工资、津贴、补贴等;

2.员工社保费用及补偿金;

3.欠缴社保费用及税款;

4.普通破产债权人债权。若无法满足同顺位清偿,则按比例分配。

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