4级工伤赔偿标准有哪些怎么算

一、4级工伤赔偿标准有哪些怎么算

四级工伤的赔付内容涵盖了一次性的伤残补贴与津贴，具体包括：伤残补助金，其金额按照员工在受工伤前十二个月的平均工资计算，发放时间为二十一个月；另有残疾津贴，按受雇者受伤前的平均月收入的百分之七十五计提，并以每月形式发放。除此之外，对于工伤患者在病休期间（即所谓的“停工留薪期”）的工资，以及医院提供的护理费用也会进行相应的补偿。若工伤员工在达到法定退休年龄并完成相关退休手续之后，将不再享有残疾津贴，而是转而享受基本养老保险待遇。

然而，如若基本养老保险待遇低于残疾津贴，则由工伤保险基金负责补足两者之间的差额部分。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、4级工伤赔偿金额是多少

四级工伤损害的赔偿金额须依据实际状况进行逐一评估。通常而言，其赔偿项目涵盖了一次性伤残补助金、长期护理费以及伤残津贴等多个方面。

其中，针对一次性伤残补助金的给付标准是以受害人在受伤前十二个月内平均应得工资额度作为基数，给予相应月数的工资赔偿。而对于伤残津贴的补偿方式，则按照受害者原本薪资的百分之七十五比例，每隔一段时间进行发放。除此之外，权益受损方还可预期获得与日常生活密切相关的生活护理费等额外补偿。

然而，不可忽视的是具体的赔偿额度将受众多变量如个人工资收入水准则、所处地域的社会平均工资水平等多重因素的影响。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、4级工伤赔偿金额是多少元

四级工伤所涉及到的赔偿事宜受到所在地区以及员工工资水准等多方面因素的影响，因此赔偿金额也会呈现出不同的差异。通常而言，赔偿范围主要涵盖以下几个部分：一次性伤残补助金，该项费用是以员工本人工资为基准，按照21个月的标准进行支付；

其次是伤残津贴，这是以员工本人工资为基础，按照每月75%的比例进行发放；除此之外，还可能涉及到停工留薪期间的工资补偿以及护理费用等相关费用。具体的赔偿金额需根据实际情况进行详细的计算和评估。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

四级工伤赔付含一次性伤残补助（21个月本人工资）及残疾津贴（伤前月均工资75%，按月发）。停工留薪期工资及护理费亦补偿。退休后停发津贴，转享基本养老保险；若待遇低于津贴，工伤保险基金补足差额。