伤者能直接起诉保险公司吗

[律师回复] 你好，可以先协商处理，如果涉及相关财产纠纷可以提起民事诉讼。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 解答如下, 你好，《刑法》第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：<br/>(一)追逐竞驶，情节恶劣的;<br/>(二)醉酒驾驶机动车的;<br/>(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;<br/>(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。<br/>机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。<br/>有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。<br/>根据我国刑法的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。<br/>因此，只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且开车上路的，那么就能够依法判刑。

[律师回复] 您好，针对您的发生劳动争议劳动者可以直接告哪个呢问题解答如下, 发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢<br/>发生了劳动争议，劳动者可以直接告用人单位或者老板，但是特殊情况下，可能会出现两个或者多个用人单位，也可能出现其他的问题导致不知道可以告谁。所以，要分以下这几种情况来选择被告人。<br/>1、在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后应当告谁?<br/>劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人单位列为当事人。<br/>2、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁?<br/>劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。<br/>3、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁?<br/>劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民。<br/>4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁?<br/>发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。<br/>5、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁?<br/>用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人;用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。<br/>知识链接：<br/>1、申请劳动仲裁的时效如何计算?<br/>劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算：<br/>(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>2、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?<br/>(1)双方签订的劳动合同;<br/>(2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;<br/>(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;<br/>(4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>(6)用人单位盖章的考勤记录;<br/>(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、拿着工资欠条，可以告谁?<br/>(1)如果是按照普通民事案件，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;<br/>(2)如果是按照劳动争议案件，被告主体应当是聘用劳动者一方，如直接聘用方没有用工权，一直追到有用工权的单位，与聘用方承担连带责任;<br/>(3)如果是按照建设工程承包关系，要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。<br/>二、除了欠工资，还有其他劳动纠纷应该怎么办？<br/>如果单位不仅仅欠劳动者工资，还与劳动者有劳动关系争议，那么如果劳动者向提讼，要求用人单位支付工资的，应当提醒劳动者先申请劳动仲裁，而后有不服的再来提讼。<br/>也就是说，除了欠工资外，劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的，劳动者只能按照劳动案件程序处理，先到劳动仲裁局申请仲裁，而不能直接去提讼。

[律师回复] 对于劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉这个问题，解答如下, <br/>一、在有书面欠条的情况下，可以向要求支付拖欠的工资。<br/>二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：<br/>(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报<br/>(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请<br/>(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：<br/>一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼<br/>二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行<br/>三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。<br/>三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。<br/>其实除了向以外，劳动者还可以采取以下两种方式：<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉<br/>2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。