辞退员工赔偿金迟迟不给怎么办

一、辞退员工赔偿金迟迟不给怎么办

要是辞退员工的那笔赔偿金老是迟迟没给到咱手里，咱可以这么做。

一开始，要和用人单位心平气和地好好商量商量，明确地跟他们讲要让他们把赔偿金给结了，并且得把协商的那些证据给留存好，像聊天记录、邮件之类的，这些都能派上用场。

要是商量了半天也没啥结果，那咱就可以去用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是有权力督促用人单位去履行支付赔偿金的义务。

另外，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律这条途径来好好维护咱自己的合法权益。

在仲裁的时候，咱可得把相关的证据准备得足足的，像劳动合同、辞退通知、工资流水啥的，这些都能证明用人单位存在违法辞退的行为，并且还没给支付赔偿金。

等劳动仲裁的裁决生效之后，如果用人单位还是不履行义务，那咱就可以向法院申请强制执行，让法院来帮咱把该得的赔偿金给要回来。

二、辞退员工赔偿工资是基本工资吗

辞退员工的经济补偿中是否包含基本工资 关于公司方面的解雇费用赔偿问题，通常情况下是按照员工实际获得的薪资水平予以赔偿的。

具体而言，当人单位因各种原因辞退劳动者时，该职工应得的工资报酬将按照劳动者自合同解除或终止之日起向前推算至过去十二个月内实际领取的平均工资来进行计算。

另外，还需注意的是，经济补偿金的支付标准也须参照劳动者在用人单位中的服务年限，每满一年即提供相当于一个月工资的标准给付于劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工赔偿标准

员工解雇补偿金的相关规定 在决定辞退员工时，企业应提供合理的赔偿方案以保障员工权益。

那么如何进行赔偿？需要考虑以下几个方面： 首先，根据员工在企业中的服务年限，每满足一整年度限，便可获得一个月工资作为补偿。

若不足一年，则需按照实际工作月份计算。

其次，若是员工处于法定医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，仍需依照原有标准支付其薪资待遇。

若超过规定医疗期后仍然无法继续履行职责，方可予以解除，但仍然需要承担相应的赔偿责任。

在此过程中，切勿忽视依法缴纳社会保险费用，如养老、医疗以及工伤等相关险种。

最后，对于在辞职前尚未享受完毕的年假，企业亦应当给予相应的福利待遇，通常为日工资的两倍或三倍。

因此，无论是在辞退员工还是制定相关福利措施上，企业都必须严格遵守法律法规，否则将面临承担相应赔偿责任的风险。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们了解辞退员工赔偿金迟迟不给怎么办之后，还需要清楚与之相关的一些重要问题。比如，如何收集相关证据来证明赔偿金未发放的事实就非常关键，这可能涉及到劳动合同、辞退通知、工资条以及工作记录等多方面的证据材料。另外，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的流程和时效也是不容忽视的内容。如果您正面临辞退员工赔偿金迟迟未到账的困扰，或者对于相关的证据收集、投诉仲裁流程等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。