在合同期内被辞退怎么赔偿入职两年的员工

一、在合同期内被辞退怎么赔偿入职两年的员工

若员工于合约期限之内因无过失原因遭到解雇，那么雇主有责任向其支付经济补偿。经济补偿根据该员工在公司服务的年限而定，具体而言，每一年的工作经历即可换取一个月的工资额度为补偿标准。例如，工作了两年时间的员工，有权获取两个月的工资数额作为经济补偿。但若雇主以不正当理由非法解雇员工，则必须依照经济补偿金额两倍的水平对员工进行赔偿，这也就意味着需要向该员工支付四个月的工资。

二、入职两年合同期内被辞赔偿有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同期内被辞退，赔偿的法律依据如下：

若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你入职两年，正常经济补偿是两个月工资，若属违法辞退，则可获得四个月工资的赔偿金。

若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付经济补偿。所以关键要先判断单位辞退你的情形是否合法，你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三、入职两年合同期内被辞赔偿有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在合同期内被违法辞退，可获相应赔偿。

若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除。工作两年，按法律规定，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则应支付四个月工资作为赔偿金。

若用人单位是合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，无需支付赔偿。员工可对照自身情况，判断单位辞退是否合法，若认为违法，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

当探讨在合同期内被辞退怎么赔偿入职两年的员工这一问题时，其中的门道远不止表面这么简单。除了基本的经济补偿标准，其实还有许多关联要点。比如，若单位属于违法辞退，员工有权主张要双倍的经济赔偿金。而且在计算赔偿时，工资构成的认定也很关键，奖金、津贴等是否计入计算基数都有相应规定。另外，员工离职时未休的年假、调休等该如何处理，也与赔偿问题息息相关。要是你对合同期内被辞退的赔偿细节，如赔偿计算方式、合法与违法辞退界定等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。