入职8天没签合同离职了可以要补偿吗

一、入职8天没签合同离职了可以要补偿吗

在入职后的前8天，如果公司还未与你签订劳动合同，此时离职的话，通常是可以主张补偿的。

按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，也就是入职日起，如果超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，那就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。

像这种入职8天还没签合同的情况，已经超过一个月了但还没到一年，劳动者就有权利要求用人单位支付这7天的双倍工资。

不过，这里有个需要注意的地方，一定要留存好与工作相关的各种证据，像考勤记录、工作邮件之类的，这些能证明你和公司之间存在劳动关系。

另外，如果是劳动者自己主动离职的，那一定要明确离职的原因，要是因为用人单位没有签订合同等原因才离职的，这样就能更好地去主张自己的权益。

总之，在这种情况下，劳动者要清楚自己的权利，妥善保留证据，合理维护自身的合法利益。

二、入职未签合同工作8天离职补偿咋算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你入职8天未签合同就离职，这种情况一般没有离职补偿。

因为法律规定用人单位向劳动者支付经济补偿，通常基于一些特定情形，比如用人单位存在过错，像未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，或劳动合同期满不续签等情况。你仅工作8天，不属于法定支付经济补偿范围。

不过，这8天的劳动报酬用人单位应当支付给你。若单位拒绝支付，你可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身获得劳动报酬的权益。

三、入职未签合同超8天能主张要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职未签合同仅超8天，尚不满一个月，通常不能主张要双倍工资。法律设置这一“一个月”宽限期，是考虑到用人单位在新员工入职后，需要一定时间办理各项手续、签订合同等流程。只有超过一个月仍未订立书面劳动合同，劳动者才具备主张要双倍工资的法律依据。

不过，若用人单位存在故意拖延不签合同等恶意行为，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权使用。但就目前超8天的情况而言，主张要双倍工资较难得到法律支持。

当探讨入职8天没签合同离职了是否可以要补偿这一问题时，与之紧密相关的还有一些拓展要点。比如，即便能争取到补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，是仅以8天的工资为基础，还是有其他考量因素。另外，若公司拒绝给予补偿，劳动者该通过何种有效途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是走其他法律程序。如果您对入职8天没签合同离职补偿的计算、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。