员工与单位协商一致解除合同合法吗

[律师回复] 协商一致解除(由个人提出)不能领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。 失业金领取条件 根据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 其本人意愿中断就业包括如下情形： a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的; b、被用人单位开除、除名和辞退的; c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的; d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的; e、以及法律、行政法规另有规定的。 申领失业金所需资料 1、身份证; 2、户口本; 3、社保卡; 4、终止或解除劳动关系证明; 5、失业登记证明。 失业金领取时间最长不超24个月

[律师回复] 您好 正常是按照北京平均工资的三倍来计算的

[律师回复] 公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一致行动协议的订立和解除都会对公司的董事会决策以及实际控制权产生影响，那么解除一致行动人协议对公司有什么影响呢在此小编通过对相关法律法规以及实际情况的分析，在此为您做一个简单的介绍，希望能帮助您有初步的了解。<br/>一、一致行动人的定义一致行动人，顾名思义，广义的一致行动人就是指通过协议等方式各方承诺在某些事情上保持一致行动的自然人或法人(法人包括企业、社会组织等)。一致行动人协议就是记载各方承诺内容的法律文书。百度百科里面的定义仅是针对上市公司的，不适用创业企业和其他情形，但事实上，一致行动人可以是任意对象约定任意事项。<br/>二、一致行动协议对公司发展的利与弊公司股东签署一个一致行动人协议相当于在公司股东会之外又建立了一个有法律保障的”小股东会“。每次在股东会表决或者协议约定事项进行时，有关各方可以在”小股东会“里面先讨论出一个结果作为各方对外的唯一结果，然后再在股东会里表决或者决定事项是否进行。简单说就是抱起团一致对外。如果有人没有按照协议约定的一致行动，那他会受到一致行动人协议中约定的违约惩罚。惩罚可以是法律所允许的任何形式，比如罚金、赔偿股份等。公司主要股东按一般理解应该是这些股东的股份加起来超过公司总股份的50%，或者他们的对应的股东会或董事会投票权超过50%。如果这样一伙儿人签署了一致行动人协议，那就是在告诉外界：我们几个联合起来做出的决定将会是统一，无法分裂的，也是代表公司的最终决定(除非重大事项需要更多股权的时候，比如三分之二的股权，具体要看公司章程是如何约定的)，其他人可以提意见，但基本也就止于提意见了。公司治理结构强健，适合做一些长远的业务和布局，有利于战略发展。不利的是可能外部投资者或者中小股东觉得自己没有话语权而用脚投票。从股东层面看，如果一致行动人协议中约定是按照各方股份比例的多少来决策的，对持有股份多的人来说是有利的。如果是按照人头来投票的，则对持有股份少的人是有利的。另外，如果是上市公司股东在成为一致行动人之前他们各自的股份都没有超过30%，但加起来超过了，则会立刻触发要约收购，这是一个极其重大且后果巨大的动作，详见《上市公司收购管理办法》有关章节，简单说就是这几个股东将公开要约收购该上市该公司其余股东手里的所有股份(最少不低于5%)，除非他们向有关部门申请豁免并得到批准。通过上述的介绍，相信您对于一致行动协议也有了一定的了解，希望能帮助您认识到解除一致行动人协议的法律后果以及对公司的实际影响，在实践中，要认识解除一致行动人协议的影响具体有哪些还要根据具体的实际情况才能确定。

[律师回复] 您好!不合法的