工伤7级用人单位赔偿多少

一、工伤7级用人单位赔偿多少

七级工伤这事儿，用人单位得支付好多赔偿。

那一次性伤残补助金，是13个月的本人工资。

要是劳动合同到期了终止啦，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同啦，那这时候，用人单位就得给支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金啦，不过具体的标准那得由省、自治区、直辖市的人民政府来规定。

就拿一些地区来举例吧，那里的一次性工伤医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金，是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资哦。

除了这些，治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用，还有住院的伙食补助费，以及要到统筹地区以外去就医的交通食宿费等等这些费用，也都得由用人单位来承担。

具体到底能赔多少钱，那得根据当地的相关标准，还有本人工资等各种因素来确定啦，可不是一个固定的数。

二、工伤7级员工还能主张哪些法律权益

工伤7级员工可主张多方面法律权益：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可按规定报销。

三、工伤7级劳动者还能主张哪些法律权益

工伤7级的劳动者可主张多方面权益：

首先是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

此外，工伤职工还享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定支付。

在探讨工伤7级用人单位赔偿多少这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如除了基本的赔偿金额外，赔偿的具体项目包含哪些，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各有怎样的标准与计算方式。另外，赔偿的支付时间与流程又是怎样的。若用人单位不按照规定支付赔偿该如何维权。倘若你对工伤7级赔偿项目明细、支付流程或维权途径等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。