苏州10级工伤能赔多少钱

一、苏州10级工伤能赔多少钱

苏州的10级工伤赔偿包含一次性伤残补助金等。

其中一次性伤残补助金是本人7个月的工资。

另外，还会有停工留薪期工资、护理费，以及一次性工伤医疗补助金（大概3万元）、一次性伤残就业补助金（大概9万元）等。

具体的赔偿金额得依据本人工资等实际状况来确定。

要注意，本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月平均每月的缴费工资。

倘若用人单位已经按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就由用人单位承担。

总之，10级工伤的赔偿金额因为个人情况的不同而有所差异，需要结合具体情况进行计算。

二、苏州10级工伤赔偿的流程是怎样的

苏州10级工伤赔偿流程如下：

首先是工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确定为10级伤残。

最后是赔偿。根据鉴定结果，与用人单位、社保经办机构协商赔偿事宜。社保支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）等；若解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，社保支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按江苏省规定执行。协商不成可通过劳动仲裁维权。

三、苏州10级工伤赔偿流程是怎样的

苏州10级工伤赔偿流程如下：

首先是认定阶段，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门自受理60日内作出认定决定。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般60日内出结论，必要时可延长30日。

最后是赔偿阶段，确定为10级工伤后，与用人单位就赔偿协商，赔偿项目包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）等。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。按仲裁或判决结果要求用人单位支付赔偿款，有工伤保险的部分由社保基金支付。

当探讨苏州10级工伤能赔多少钱时，我们还需关注与之紧密相关的一些拓展问题。比如，赔偿款项的具体构成，除了一次性伤残补助金外，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些的计算依据和标准各有不同。另外，在申请赔偿过程中，若遭遇用人单位不配合等状况该如何应对。如果您在苏州10级工伤赔偿金额计算、赔偿款项获取流程以及面对纠纷处理等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。