工作期间发生交通事故由谁赔偿

一、工作期间发生交通事故由谁赔偿

在工作期间出现交通事故时，通常由以下这些主体来承担赔偿责任：

要是交通事故的责任方是用人单位之外的第三人，那就由这个第三人来承担赔偿责任。

如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，而又发生了工伤事故，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇。

要是用人单位不支付的话，就先从工伤保险基金中支付，之后由用人单位偿还。

要是交通事故的责任方是用人单位，像是单位的车辆在执行工作任务的过程中发生了事故，这种情况下用人单位就得承担赔偿责任。

总之，得依据具体的事故情况以及责任认定来明确赔偿主体，这样才能保障受害者的合法权益。

二、工作中交通事故赔偿标准是怎样的

工作中发生交通事故，赔偿标准分情况而定。若认定为工伤，其赔偿遵循工伤保险待遇标准：

-医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

若交通事故由侵权人造成，侵权赔偿标准包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。构成伤残的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。两种赔偿在部分项目上可能存在竞合情况，各地处理方式有差异。

三、工作时交通事故赔偿标准是怎样的

工作时发生交通事故，赔偿标准分情况而定：

-工伤赔偿：认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费用按实际治疗支出报销；停工留薪期内，工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额，如十级伤残为7个月本人工资。五级至十级伤残职工解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

-交通事故侵权赔偿：由事故责任方承担。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要支付丧葬费、死亡赔偿金等。计算依据受责任划分、受害者实际损失、当地经济水平等因素影响。

当探讨工作期间发生交通事故由谁赔偿这一问题时，后续还有不少要点值得关注。除了确定赔偿主体外，赔偿范围也是重要一环，它涵盖了医疗费、误工费、护理费等。而且，若交通事故涉及伤残情况，赔偿项目会更为复杂，如伤残补助金等。同时，不同情形下用人单位与侵权第三人的赔偿责任分配也有差异。要是你在工作期间遭遇交通事故，对赔偿范围、责任分配等相关问题仍有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清头绪。