九级伤残保险公司赔多少钱公司不算

一、九级伤残保险公司赔多少钱公司不算

九级伤残的赔偿数额那可是得根据具体的情形来确定。

通常来讲，这里面包含了医疗费、误工费、护理费、交通费，还有很重要的残疾赔偿金。

这残疾赔偿金，是按照受诉法院所在地方上一年度的城镇居民人均可支配收入，或者是农村居民人均纯收入的标准来算的。

从定残的那一天开始，要按二十年去计算。

不过要是年龄超过六十周岁，每增加一岁，这个计算年限就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按照五年来计算。

要是属于城镇户口，咱假设上一年度城镇居民人均可支配收入是3万元，那残疾赔偿金大概就是3万乘以20再乘以0.2，也就是12万元（这里的0.2就是九级伤残的伤残系数）。

再把其他的费用加一起，总的大致赔偿数额差不多就在十几万元左右。

但具体到底是多少，那还得结合实际的情况去仔细计算。

要是公司没有按照规定给赔偿，那可不能忍，咱完全可以通过法律的途径去维护自己的权益，让该得的赔偿一分都不少地拿到手。

二、九级伤残公司不担责法律如何认定

首先，需明确该九级伤残是否属于工伤范畴。若属于工伤，根据《工伤保险条例》，公司负有法定责任。

若公司不担责，劳动者可先申请工伤认定，由社会保险行政部门依职权调查核实事故伤害，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级为九级。

之后，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求公司支付相应工伤赔偿，如一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）等费用。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。若不属于工伤，比如是因侵权等其他原因导致伤残，可依据相关民事法律，追究侵权方责任，若公司存在过错，同样需承担相应份额赔偿责任。

三、九级伤残公司应担责赔偿的标准是怎样

九级伤残公司赔偿标准需区分不同情形：

-工伤情况：若因工作原因导致九级伤残，公司通常需承担停工留薪期工资福利待遇不变，按月支付；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，同时支付一次性工伤医疗补助金。

-人身损害情况：在非工伤人身损害导致九级伤残的情况下，如果公司有过错，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。达到伤残的，还需赔偿残疾赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以伤残系数20%）、残疾辅助器具费等。

在探讨九级伤残保险公司赔多少钱公司不算这一问题时，我们要知道除了基本赔偿金额外，还有不少要点值得关注。比如，赔偿范围不仅仅局限于伤残补助金，还涵盖了医疗费、误工费、护理费等多项费用。而且，不同的保险条款以及事故发生的具体情况，都会对最终赔偿数额产生影响。同时，若对赔偿流程、资料准备存在疑问，也会给获得赔偿带来阻碍。要是你在九级伤残保险公司赔偿相关事宜上，像具体赔偿明细、流程方面还有诸多困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。