工钱拿不到又没有合同找谁处理

一、工钱拿不到又没有合同找谁处理

遇到这种状况，您首先可以试着跟用人单位或者雇主去聊一聊、沟通沟通。

要是沟通了半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，因为他们有权利去监督检查用人单位的劳动用工情况。

要是您工作的单位是那种个体工商户之类的组织，那您就可以直接把案子交到法院去打官司。

不过，如果对方是那种具备用人资格的企业之类的组织，那您就得先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在这个过程当中，您一定要注意收集那些能够证明您工作事实以及工钱约定的证据。

比如说工作记录，这能清楚地显示您每天都在干些啥活儿；还有聊天记录，要是您和雇主之间有关于工钱之类的聊天，那可都是很重要的证据；再有就是证人证言，如果有同事或者其他知道您工作情况的人能给您作证，那也很棒。

这些证据对您维护自己的合法权益可是起着至关重要的作用，可千万不能马虎大意。

二、没合同拿不到工钱可走哪些法律途径

即便没有合同，若要追讨工钱也有多种法律途径。首先，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

其次，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，在仲裁中，劳动者需承担初步举证责任，证明与用人单位存在事实劳动关系及工资数额等情况。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过司法程序保障自身权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如工作聊天记录、证人证言等，以便更好地维护自身合法权益，争取应得的工钱。

三、没合同工钱拿不到可走哪些法律途径

若没有合同但拿不到工钱，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令用人单位限期支付劳动报酬，对其进行监督检查并处罚。

其次，申请劳动仲裁。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

最后，若符合条件，还能向法院申请支付令。法院会根据你的申请向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，用人单位若对支付令无异议，支付令即生效。这些途径能维护你获取劳动报酬的合法权益。

当面临工钱拿不到又没有合同找谁处理这一难题时，事情往往还有更多需要关注的地方。即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可依法维权。比如考勤记录、工作证等都能作为证据。后续可能还会涉及到维权周期、赔偿范围等问题。像若因单位拖欠工钱给劳动者造成经济损失，赔偿范围该如何界定。倘若你在工钱拿不到且无合同的情况下，对如何收集有效证据、具体维权流程及赔偿事宜等还有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。