单位让我待岗可以去劳动仲裁吗

一、单位让我待岗可以去劳动仲裁吗

待岗这个事儿能不能申请劳动仲裁，得具体情况具体分析。要是单位让你待岗的那个决定，压根就没啥合理的依据，也没按照法定的程序来，或者没按照劳动合同的约定给你相应的待遇，那你就完全可以去申请劳动仲裁。

比如说，单位要是没法儿证明待岗是因为生产经营遇到困难，或者企业要转产之类的合理原因，而且还没跟你商量一致就自己瞎决定，这妥妥的就可能是违法的。

不过，如果单位能够拿出足够的证据，证明待岗的安排是合法合规的，并且也保障了你基本的权益，那这时候仲裁的结果可能就对你不太有利。

所以，我建议你，先把相关的证据收集好，像单位的待岗通知、工资的发放记录，还有劳动合同之类的，都收集起来，然后再综合考虑一下，到底要不要去申请劳动仲裁。这样你心里也能更有底一些，做出的决定也会更明智。

二、单位待岗期间工资少发能申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。单位在待岗期间少发工资，损害了劳动者获取足额劳动报酬的权益。

待岗期间工资发放通常有相应规定，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。若单位未按规定发放，劳动者有权主张权益。

申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、待岗通知等，以证明劳动关系及工资实际发放情况与应发情况的差异。通过劳动仲裁，劳动者可要求单位补足少发的工资，维护自身合法权益。

三、单位待岗期间工资发放不合规能仲裁吗

可以申请仲裁。单位待岗期间工资发放不合规，属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在待岗期间，工资发放通常应遵循相关法律法规及劳动合同约定。如果单位未按照规定足额发放工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者可准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，以证明劳动关系以及工资发放情况。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述单位工资发放不合规的事实与诉求。仲裁委将依法审理并作出裁决，以维护劳动者的合法权益。

当探讨单位让我待岗可以去劳动仲裁吗这个问题时，我们还需关注一些紧密相关的要点。待岗期间的工资待遇该如何确定呢？这涉及到劳动者的切身利益，不同情况有不同的规定。还有，如果申请劳动仲裁后对结果不满意，又该如何进一步维权？这些都是在单位安排待岗过程中可能遇到的复杂状况。倘若你对单位待岗安排的合理性、劳动仲裁的流程以及后续可能出现的各种问题存在疑问，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与专业建议。