公司辞退员工不开辞退证明怎么办

一、公司辞退员工不开辞退证明怎么办

公司辞退员工却不给开证明，这是违法的。按照劳动合同法，单位解除或终止合同，得出具相关证明，15天内办好档案和社保转移。

要是公司拒开，员工先和公司好好谈，让其依规开具。

协商不成，员工能向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。

若公司行为给员工造成损失，像影响再就业导致经济受损，要承担赔偿责任。员工还能申请仲裁或起诉维权。

二、公司辞退员工仲裁要请律师吗

公司辞退员工导致的仲裁事宜，其是否请律师需考虑多方面因素。

一方面，倘若员工对法律知识了解甚少，难以自行梳理证据、准备材料以及应对仲裁流程，此时聘请律师就显得尤为重要。

律师能给予专业指导，帮助员工更高效地维护自身权益。

另一方面，若员工熟悉法律程序且拥有足够证据来支持自己的主张，那么也可以自行参与仲裁。

但不可忽视的是，这类员工可能在法律理解和程序操作上存在欠缺。

请律师的优势在于，他们拥有专业的法律知识和丰富的仲裁经验，能够更好地应对各种复杂情况，从而提高仲裁胜诉的概率。

然而，聘请律师需要支付一定费用。

所以，应综合考量自身情况以及案件的复杂程度，之后再决定是否聘请律师。

三、公司辞退员工给了补偿还能仲裁吗

公司辞退员工并给予补偿后，员工仍有可能进行仲裁。

一般来说，以下情况员工可申请仲裁：

①补偿金额未达到法定标准。

例如法律规定应给予N+1个月工资的补偿，而公司实际给予的不足。

②辞退理由不合法。

如公司以虚假理由或违反劳动合同约定的理由辞退员工。

③未依法履行辞退程序。

比如未提前通知员工，或未按照规定进行协商等。

④存在其他违法违规行为。

比如在辞退过程中存在歧视、打压等行为。

如果员工认为公司的辞退行为存在上述问题，即使已获得补偿，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

当遇到公司辞退员工不开辞退证明的情况时，这只是众多潜在问题的一个起点。实际上，没有辞退证明可能影响员工领取失业金，因为申领失业金通常需要提供相关离职证明材料。而且在重新求职过程中，新单位往往也需要辞退证明来了解员工的离职原因等情况。要是没有，可能给求职带来阻碍。若你正面临公司辞退员工不开辞退证明的困扰，或是对由此衍生的失业金领取、新工作入职受阻等相关问题感到迷茫，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。