没有劳动合同自己辞职需要赔偿吗

一、没有劳动合同自己辞职需要赔偿吗

通常来讲，倘若没有签订劳动合同，自己主动辞职一般无需进行赔偿。

倘若用人单位出现未按时足额支付劳动报酬，或者未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等违法的情况，劳动者凭借此为由来解除劳动合同，那么就可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，便能够解除劳动合同；

在试用期内，提前三天通知用人单位，也可解除劳动合同。

然而，要是劳动者违反了保密协议、竞业限制约定等相关条款，给用人单位带来了损失，那么就有可能需要承担赔偿的责任。

总之，是否需要承担赔偿责任，需要依据具体的情形来进行判断。

倘若有疑问，可进一步向专业律师进行咨询。

二、没有劳动合同误工费怎么理赔

如果没有劳动合同，要主张误工费的话，就必须得证明存在劳动关系以及因误工而产生的损失。

我们可以借助一些具体的证据来证明劳动关系，像工资支付的凭证或者记录，像是工资条，或者银行的转账记录等等，这些都能说明我们有劳动所得。

还有工作证，它能证明我们在某个单位工作过。

考勤记录也很重要，它能体现我们的出勤情况，从而间接证明劳动关系。

误工费的确定，一般是根据受害人的误工时间和收入状况来定。

误工时间得依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。

如果受害人有固定收入，那么误工费就按照实际减少的收入来计算。

要是受害人没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；

要是受害人没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

这里需要特别注意的是，在收集证据的时候，一定要尽量做到全面、准确，这样才能更好地保障我们自身的权益。

三、没有劳动合同九级伤残赔偿多少钱

九级伤残的赔偿主要涵盖以下项目：

1.一次性伤残补助金：

此为9个月的本人工资，它是对伤残程度的一种经济补偿。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东省为例，分别为2个月和8个月的本人工资。

3.其他费用：

还可能包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

在计算赔偿金额时，是以本人工资为基数的。

若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算；

若高于300%，则按300%计算。

需明确，具体赔偿金额需根据实际情况进行核算，若双方存在争议，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨没有劳动合同自己辞职是否需要赔偿这一问题时，还存在与之紧密相关的要点。没有劳动合同本身，劳动者其实可主张从入职第二个月起的双倍工资。而在自己辞职的情况下，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者辞职是可获得经济补偿的。但若是劳动者自身原因且无用人单位过错而辞职，通常没有赔偿。要是你对没有劳动合同辞职时双倍工资的主张流程、经济补偿的具体计算等方面有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。