一、公司拖欠工资仲裁没用怎么办
要是劳动仲裁后公司还欠工资,仲裁裁决生效后公司不履行,能向法院申请强制执行。法院能查、冻、划公司存款,还能查封、扣押、拍卖财产来支付工资。
要是对仲裁结果不满意,在规定的15天内可以向法院起诉,让法院重新审理判决。
要是公司恶意欠薪,数额大且经责令支付还不给,可能涉嫌犯罪。可以向劳动部门反映,也能直接报警,追究公司相关责任人的刑事责任,要善用法律维权。
二、公司拖欠工资仲裁时效多久
1.劳动争议申请仲裁,时效通常是一年,从知道或该知道权利被侵害时算起。我之前就遇到过不懂这一点,错过维权时机的人。
公司要是拖欠工资,在劳动关系存续时,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
若劳动关系终止,就得从终止日起一年内申请仲裁。
2.劳动关系还在,随时能就欠薪申请仲裁;离职的话,要在离职一年内提出,保障自身权益。
三、公司拖欠工资怎么处罚的
公司要是拖欠工资,劳动行政部门能责令它限期给劳动者发钱。要是过了期还不付,就得按应付金额一半到一倍的标准给劳动者加付赔偿金。
要是公司通过转移财产、跑路等手段不发工资,或者明明有钱却不付,数额比较大,被政府部门责令支付还不执行,可能会构成拒不支付劳动报酬罪,要面临刑事处罚。
劳动者碰到公司拖欠工资,先和公司商量,谈不拢就向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维权。
当遇到公司拖欠工资仲裁没用的情况时,我们要知道这并非走到了绝境。在公司拖欠工资仲裁未达预期效果之后,其实还有其他途径可走。比如可以向法院申请支付令,法院会根据你的申请,督促公司限期支付工资。若公司仍不履行,还能通过强制执行程序来保障自身权益。另外,还可以向劳动监察部门再次投诉,借助行政力量来促使公司支付拖欠工资。要是你对于申请支付令的流程、劳动监察投诉的要点,或是公司拖欠工资仲裁没用后的其他应对措施存在疑问,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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