公司不交社保仲裁赔偿多少钱

一、公司不交社保仲裁赔偿多少钱

1.关于公司未依法缴纳社保的问题，劳动者有权向仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保费用。

这里要注意，补缴社保是保障劳动者应有的权益，使劳动者在养老、医疗等方面能有相应的保障。

2.在赔偿金额的计算上，一般是以劳动者在公司工作期间未缴纳社保的月数作为基数，再按照当地社保缴费基数的一定比例来计算。

这个计算方式是比较明确的。

3.另外，劳动者还可以要求公司支付因未缴纳社保而产生的经济补偿金。

具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这是对劳动者的一种经济补偿措施。

4.具体的赔偿金额需要结合实际情况仔细计算，由于涉及到一些专业的法律规定和计算方法，建议劳动者咨询专业律师，从而获取更准确的结果。

二、公司不交社保可以赔钱吗

公司不交社保，劳动者有权要求公司作出赔偿，具体情况如下：

1.法律规定：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

若公司未依法缴纳社会保险费，就属于违法行为。

2.经济补偿：在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算。

每满一年，公司需支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

3.补缴社保：除了经济补偿，劳动者还可要求公司补缴之前未缴纳的社保费用，以保障自身社保权益不受侵害。

总之，公司有义务为劳动者缴纳社保，若违反规定，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径要求公司承担相应责任。

三、公司不交社保工伤怎么办

1.确认劳动关系：若公司未给员工缴纳社保，而员工不幸发生工伤，此时员工首先要做的就是确认自身与公司存在劳动关系。

这是后续维权的重要基础，比如收集工作证、考勤记录等相关证明材料。

2.申请工伤认定：员工需在规定时间内（通常为一年）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请时要提交一系列相关材料，像劳动合同用以证明雇佣关系，医疗诊断证明明确受伤情况等。

3.工伤认定结果：劳动保障行政部门受理申请后，会展开细致的调查核实。

一旦认定为工伤，员工就可依法享受工伤待遇。

4.要求公司支付费用：即便公司未缴纳社保，员工依然有权要求公司按照工伤待遇标准支付各项费用，例如医疗费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。

5.维权途径：若公司拒绝支付相应费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

总之，公司不交社保不能免除对工伤员工的赔偿责任，员工要积极行动保障自身权益。

当探讨公司不交社保仲裁赔偿多少钱这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如除了补缴社保费用外，员工还可能因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿，补偿标准根据员工的工作年限和工资来计算。另外，若因公司未交社保导致员工无法享受相关社保待遇产生的损失，也可能在仲裁赔偿范围内。要是你对公司不交社保仲裁赔偿的具体计算方式、损失认定标准等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。