哪些情况可以申请劳动仲裁仲裁案件

一、哪些情况可以申请劳动仲裁仲裁案件

1.要是在确认劳动关系这方面有分歧，能申请劳动仲裁。

2.当订立、履行、变更、解除或终止劳动合同出现问题时，可申请劳动仲裁啦。

3.要是在除名、辞退、辞职或离职这些事儿上有争议，劳动仲裁就派上用场啦。

4.只要涉及工作时间、休息休假、社保福利、培训以及劳动保护等方面的争议，都能申请劳动仲裁呢。

5.但凡劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等有纠纷，都可申请劳动仲裁。

6.只要是和劳动权利义务相关，且在劳动仲裁受理范围内的争议，劳动者都可以去申请劳动仲裁哈。

二、哪些情况可以构成重婚罪

重婚罪呀，就是有一个配偶了，还跟别人去结婚，或者明明知道别人有配偶还跟人家结婚呗。

这几种情况能构成呢：一是在婚姻存续期间，有配偶的人又去登记结婚；二呢，没登记结婚，但有配偶的人和别人以夫妻名义一起生活；三是没配偶的人，知道对方有配偶还去登记结婚；四是没配偶的人，知道对方有配偶还以夫妻名义一起生活。

这罪侵犯了一夫一妻制的婚姻关系呢，司法实践得综合各种证据来认定，要是发现有重婚行为，受害方就能告到法院，让重婚者承担法律责任啦。

三、哪些情况可以被视为破坏军婚罪

破坏军婚罪主要涵盖这两类情形：其一，清楚知晓是现役军人的配偶，却与之一同居住或者办理结婚手续。

所谓“同居”，即有配偶的人与婚外异性，既不以夫妻之名，又能持续且稳定地共同生活。

而“结婚”，便是与现役军人的配偶进行登记结婚或是形成事实婚姻。

其二，凭借自身的职权以及从属关系，通过胁迫的手段奸淫现役军人的妻子。

此情形着重于利用特殊的关系来实施胁迫奸淫的行为。

要判断是否构成破坏军婚罪，必须严格依照法律规定，并结合具体的案件事实来确定。

倘若对是否构成该罪存在疑虑，建议咨询专业的律师，以获得准确的法律意见。

当我们探讨哪些情况可以申请劳动仲裁仲裁案件时，其实背后还有不少关联要点。比如在确定可以申请劳动仲裁的情况后，还有仲裁时效的问题需要关注，不同情形下时效计算可能不同。另外，申请劳动仲裁后的证据收集与准备也至关重要，恰当的证据能有力支撑诉求。若你已明晰自身处于可申请劳动仲裁的情况，却对时效计算、证据准备等问题感到迷茫，别担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你在劳动仲裁中更好地维护自身权益。