公司没交社保能申请工伤吗

一、公司没交社保能申请工伤吗

关于工伤申请，这里有几点需要明确：

1.可以申请工伤，公司未交社保并不影响工伤认定的申请。

职工的权益应得到保障。

2.《工伤保险条例》有明确规定：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

3.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.即便公司没交社保，职工依然有权申请工伤认定。

认定为工伤后，相关医疗费用等按规定应由工伤保险基金支付；若公司未缴纳社保，那么这些费用就需由用人单位来支付，以保障职工应有的待遇。

二、公司没交社保受伤了怎么办

1.明确赔偿权利：当遭遇工伤情况时，你拥有要求公司承担工伤赔偿责任的权利，这是法律赋予你的保障。

2.申请工伤认定：要尽快向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请时，一般需准备好相关材料，比如工伤认定申请表，要如实填写个人及工伤相关信息；与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等；还有医疗诊断证明，包括医院的诊断病历、检查报告等。

3.部门调查核实：劳动保障行政部门受理申请后，会依据审核需求，对申请人提供的各类证据展开调查核实，确保认定的准确性。

4.享受工伤待遇：一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若公司未缴纳社保，相应费用就得由公司来支付。

5.应对公司拒赔：若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁途径解决。

仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

总之，要及时行动，维护自身合法权益。

三、公司没交社保员工离职怎么赔偿

公司未交社保，员工如何维权

1.要求补缴社保费用：员工若发现公司存在未缴纳社保费用的情况，有权要求公司补缴。

社保对于员工的养老、医疗、失业等保障至关重要，公司有义务依法为员工缴纳。

2.主张经济补偿：若因公司未交社保致使员工离职，员工可主张经济补偿。

具体计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

3.提供劳动关系证明：员工需要向相关部门提供与公司存在劳动关系的证明材料，常见的如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能有效证实员工与公司的雇佣关系。

4.寻求法律途径：若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在法定时效内提出申请。

公司未交社保属于违法行为，员工应积极维护自身合法权益。

当我们探讨公司没交社保能申请工伤这一问题时，需要知道即便公司没交社保，员工依然有权申请工伤认定。认定成功后，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。而进一步拓展来看，若公司拒绝承担这些费用该怎么办？员工又该如何通过合法途径维护自身权益？这都是与之紧密相关的问题。倘若你正面临公司没交社保，同时涉及工伤认定及后续赔偿等诸多疑惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你理清头绪，保障自身合法权益。