工伤用人单位支付范围是什么

一、工伤用人单位支付范围是什么

工伤用人单位支付范围涵盖停工留薪期工资、特定伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，若未参加工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的各类项目。

1、关于停工留薪期工资，法律规定在此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工受伤期间生活及权益。

2、对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，用人单位需按月发放伤残津贴，五级伤残按本人工资70%、六级按60%支付，体现对伤残职工的生活保障。

3、职工鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续生活及就业。

4、若用人单位未参加工伤保险，需承担所有工伤待遇费用，包含医疗费等本应由基金支付项目，督促用人单位履行参保义务。

若你对工伤用人单位支付范围还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

二、工伤用人单位工资发放标准是多少

工伤期间，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若用人单位少发或不发工资，工伤职工可通过投诉或仲裁维权。

1、关于工资发放标准，根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”涵盖职工受伤前正常出勤下应得的工资、奖金、津贴等各项收入，保障职工工伤期间生活不受太大影响。

2、对于用人单位少发或不发工资的情况，工伤职工有权维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，职工要提供工资发放记录、劳动合同等证据证明受伤前工资水平，这样才能确保获得应得的工伤期间工资待遇。

如果您在工伤期间遇到工资发放不合理的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤用人单位赔偿项目包括哪些项目

工伤时用人单位的赔偿项目主要涉及医疗相关费用（含停工留薪期工资、护理费）、伤残相关赔偿（如构成伤残需支付一次性伤残就业补助金）以及工亡相关赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金），具体依相关法律法规确定。

1、医疗相关费用方面，停工留薪期工资保障职工受伤治疗期间收入不受影响，单位需按原工资福利待遇按月支付；对于生活不能自理需护理的工伤职工，单位要负责停工留薪期的护理。

2、伤残相关赔偿中，若职工构成伤残，在解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续生活及再就业。

3、工亡相关赔偿，职工因工死亡时用人单位承担相应责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿涉及法律问题复杂，若对具体赔偿项目、标准或相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

在明晰工伤用人单位支付范围是什么之后，我们还有必要进一步了解与之紧密相关的一些问题。例如，当涉及到工伤复发后，用人单位在此期间的支付范围是否会有变化？另外，若工伤涉及到第三方侵权，用人单位的支付范围又该如何界定，与第三方责任如何划分？这些情况在实际中较为复杂。如果您在工伤问题上，无论是关于工伤用人单位支付范围，还是这些拓展问题存在疑惑，都无需担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清复杂的法律关系。