工伤老板不给药费可以找劳动局吗

一、工伤老板不给药费可以找劳动局吗

在工伤这个事儿上，老板得承担相应赔偿责任，像医疗费用啥的，这是他该做的。要是老板耍赖，不肯付药费，那就是损害劳动者工伤权益啦。

1.证据收集很重要。像医院的诊断证明、病历、费用清单得留好，还有能证明劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条、工作证这些，都要妥善保管。

2.接着向劳动部门反映。劳动部门会去调查清楚情况，而且有权让用人单位把费用付了。

3.要是用人单位还是不付，劳动部门会进一步处罚。劳动者还能根据处理结果，通过劳动仲裁等法律途径，让老板把药费等工伤赔偿都给补上。

二、工伤老板不赔法律会怎么判

1.员工若被认定为工伤，而老板却不给予赔偿，此时员工有两种维权途径，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

2.工伤的认定要严格按照《工伤保险条例》来操作。员工需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，提交给劳动保障行政部门，经其认定后，才能确定为工伤。

3.一旦认定为工伤，老板就得承担相应责任，像工伤治疗期间的工资福利、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残就业补助金等都得支付。若老板耍赖不赔，仲裁裁决后还不执行，法院就可能强制执行其财产，如银行存款、不动产等。情节严重的，老板可能被罚款、拘留；构成犯罪的，还可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

三、工伤老板不给申报怎么办

1.若遭遇工伤，老板却不给申报，别担心，咱是可以自己去申报的。

2.按《工伤保险条例》来说，职工要是受伤或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故发生或者确诊职业病的30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。

3.要是单位没按这个规定去做，那工伤职工、近亲属或者工会组织，在事故发生或者确诊职业病1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请认定。

4.自行申报时，得准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类能支撑工伤认定申请的证据材料。

当探讨工伤老板不给药费是否可以找劳动局这一问题时，还有相关要点需关注。工伤认定之后，若老板仍拒绝支付费用，除找劳动局，还涉及劳动仲裁的问题，通过合法途径来争取应得的赔偿。而且，赔偿范围也不只是药费，还涵盖误工费、护理费等多项费用。倘若你正面临工伤老板不给药费的状况，对于后续如何通过劳动局维权、劳动仲裁流程以及具体赔偿项目标准等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。