工伤哪些是由社保局支付

一、工伤哪些是由社保局支付

关于工伤保险相关费用的支付，有以下要点：

1.工伤医疗及康复费用。因工伤而进行必要的医疗救治、康复训练产生的费用，由工伤保险基金来承担。

2.住院伙食补助。工伤职工住院期间，会按照当地标准获得相应的伙食补助，这笔费用从基金里出。

3.异地就医交通食宿费。若需到参保地区外就医，符合规定的交通、食宿费用，基金可予以支付。

4.伤残辅助器具费。比如工伤致肢体残疾安装假肢等辅助器具的费用，由基金支付。

5.一次性伤残补助金。依据伤残等级，给职工的一次性补偿从基金支取。

6.一至四级伤残津贴。相关职工可按月从基金领取伤残津贴。

若用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用就得用人单位来掏腰包。

二、工伤哪些是用人单位赔偿项目

在工伤情形下，用人单位涉及的赔偿项目有这些：

1.停工留薪期工资：职工工伤治疗期间，单位要按原来的工资福利水平给职工发工资，保障职工治疗期间生活不受影响。

2.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位得按月给伤残津贴，让职工有基本生活保障。

3.保险待遇支付：单位若没依法交工伤保险费，工伤事故发生后，就得承担全部工伤保险待遇的支付责任。

4.一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，单位要支付这笔钱，助力伤残职工再就业。

具体赔偿数额和方式得结合工伤认定、伤残等级鉴定结果，按相关法规准确计算。

三、工伤哪些是单位承担费用的

关于工伤情形下单位需承担的费用，主要有以下几点：

1.停工留薪期工资福利方面。职工在停工留薪期内，原有的工资、津贴、补贴等福利待遇保持不变，单位得按月发放。这就好比职工虽受伤不能干活，但收入不能断，单位得保障职工这段时间有稳定收入。

2.五级、六级伤残职工的伤残津贴。若职工被鉴定为五、六级伤残，单位要保留劳动关系并安排合适工作，安排不了的，就得按月给发伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系时，单位要支付这笔补助金。

这些都是单位基于工伤保险法规应尽的法定责任。

当探讨工伤哪些是由社保局支付这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在社保局支付相应款项后，企业仍可能需要承担部分费用，像停工留薪期的工资福利待遇等。而且，对于一些特殊情况，例如工伤复发后再次产生的费用支付问题，也有特定规定。若工伤认定存在争议，又该如何解决，这也会影响费用支付流程。要是您对工伤由社保局支付的范围界定、企业后续责任，或是工伤复发费用支付等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。