工伤十级能拿到哪些补偿

一、工伤十级能拿到哪些补偿

工伤十级能得到这些补偿：

1.一次性伤残补助金：有7个月本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月交社保的工资数。这部分钱能给职工一定经济支持。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额由各地政府定。在合同到期结束，或者职工自己要求解除合同的时候才会给这两项钱，保障职工后续生活。

3.停工留薪期工资：停工留薪期间，工资和福利照旧，单位得按月发，让职工安心养伤。

4.医疗费：有工伤保险的，基金来付；单位没交保险，就单位出钱。

5.护理费：停工留薪时生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责。

二、工伤十级能够得到哪些赔偿

关于工伤十级的赔偿，主要有以下几点：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残对应的是7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

3.工资福利：治疗工伤期间，工资福利不变，单位按月支付。

4.护理费：停工留薪期内需要护理的，单位负责护理费。

5.其他费用：工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费等能依法报销。

三、工伤十级能拿到哪几项赔偿金

工伤十级能拿到的主要赔偿金相关内容如下：

1.一次性伤残补助金：工伤保险基金来付，金额是7个月本人工资。这里说的本人工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付。具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府定。

3.一次性伤残就业补助金：在合同期满终止或职工主动解约时，用人单位支付，标准各地有不同规定。

此外，工伤治疗期工资福利等也在赔偿范畴，不过十级工伤主要是前面三项赔偿。

当我们探讨工伤十级能拿到哪些补偿时，这其中有着具体明细，像一次性伤残补助金是重要一项。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。要是你对工伤十级补偿的计算方式、申请流程，或后续还有其他关联问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。