没劳动合同没五险怎么赔偿

一、没劳动合同没五险怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳五险，劳动者可主张多项赔偿，包括未签合同的双倍工资（最多11个月）、要求补缴五险及因未缴社保导致无法享受待遇的相应赔偿，可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决，且要注意收集劳动关系证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位支付双倍工资是对其违法行为的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。而缴纳社会保险是用人单位的法定义务，《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位应按时足额缴纳社保。若因未缴导致劳动者受损，用人单位担责合理。劳动者先协商解决符合解决纠纷的经济性和效率性原则，协商不成申请仲裁、对仲裁不服再诉讼，是法定的维权途径。在维权过程中，相关证据是支撑诉求的关键，如工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、没劳动合同没五险怎么赔偿的

用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳五险，劳动者可获未签劳动合同赔偿（最多11个月双倍工资）、五险补缴及相应损失赔偿、解除劳动合同的经济补偿等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性赔偿。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳在职期间的社会保险，若未缴纳，应予以补缴，若因未缴社保给劳动者造成损失，如医疗费用无法报销等，用人单位需担责赔偿。另外，依据相关规定，劳动者因用人单位未签合同且未缴五险解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作年限计算。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没劳动合同可以要求赔偿吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求赔偿，具体分不同情形按规定获二倍工资；若遇赔偿纠纷，可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在主张赔偿时，要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼维护权益。在实际操作中，相关法律程序和证据要求可能较为复杂，建议劳动者遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨没劳动合同没五险怎么赔偿时，我们要知道这背后还有不少要点。没有劳动合同，除了支付应得工资，还可能涉及双倍工资赔偿。而没缴纳五险，劳动者不仅有权要求补缴，若因未缴纳五险导致无法享受相关保险待遇产生损失，单位也需赔偿。比如生病无法报销的医疗费用等。此外，这种情况下劳动者主动离职，单位可能还需支付经济补偿金。要是你正面临此类状况，对赔偿标准、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。