临时工做一天发生工伤怎么办

一、临时工做一天发生工伤怎么办

1.现场处理：一旦发生工伤事故，职工应马上停止手头工作，保护好事故现场。

比如避免无关人员随意进入现场、挪动现场物品等，防止现场被破坏，这对后续的事故调查和责任认定非常重要。

2.紧急救治：要尽快将受伤职工送往附近的正规医疗机构进行救治，同时要妥善保留好所有与医疗费用相关的凭证，如病历、发票等，这些凭证在后续索赔时是重要依据。

3.确认保险：确认用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

若已缴纳，相应工伤待遇由工伤保险基金支付；

若未缴纳，工伤赔偿责任则由用人单位承担。

4.申请认定：用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊情况经同意可延长。

若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内直接申请。

5.协商赔偿：经过工伤认定后，根据伤残等级等确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、临时工做一天受伤怎么赔偿多少

临时工受伤后，可依据人身损害赔偿标准主张赔偿，具体情况如下：

1.确认关系：要先明确与用人单位是劳动关系还是劳务关系。

2.劳动关系赔偿：若为劳动关系，需申请工伤认定。

认定后，由工伤保险基金或用人单位支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

停工留薪期通常不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。

3.非工伤赔偿：若未认定为工伤，则按一般人身损害赔偿。

赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费、交通费等实际损失。

具体赔偿数额要综合受伤程度、治疗费用等多方面因素确定。

4.雇主责任：雇主承担无过错责任，即临时工在工作中受伤，雇主一般要承担赔偿责任。

不过，若能证明损害是临时工故意或重大过失造成的，可减轻雇主责任。

三、临时工做一天受伤怎么赔偿的

临时工做一天就受伤的情况，处理方式有所不同：

1.存在劳动关系按工伤处理：

及时治疗与凭证保留：受伤后要立刻送往医疗机构救治，务必保留好各类医疗凭证，这对后续处理至关重要。

申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

享受工伤待遇：认定工伤后，可享受工伤医疗待遇等权益，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿数额依伤残等级等确定。

2.不存在劳动关系按劳务纠纷处理：

这种情况下，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理，由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。

当我们面对临时工做一天发生工伤怎么办这一问题时，事情远不止初步处理那么简单。工伤认定之后，还涉及到赔偿的具体范围和标准，像医疗费、停工留薪期工资等该如何确定。而且，如果对工伤认定结果有异议，又该通过怎样的法律途径去申诉。临时工在工作一天就遭遇工伤，本身就面临诸多困境，这些后续问题更是棘手。倘若你或身边的人正有此类困扰，对于工伤赔偿流程、异议申诉等相关问题存在疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。