员工入职第一天工伤怎么办

一、员工入职第一天工伤怎么办

1.员工入职首日发生工伤，劳动关系从用工当日就已确立，这是明确的。也就是说，哪怕才刚入职，劳动关系已然存在。

2.单位得在事故伤害发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定来申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故发生1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。

3.认定工伤时，要准备相关材料，像劳动合同，哪怕刚入职，有其他能证明劳动关系的，比如入职通知也行，还有医疗诊断证明等。一旦认定成功，员工能依法享受工伤保险待遇。要是单位没依法交保险费，那相关费用就得单位按规定支付。

二、试用期强行辞退员工怎么赔偿

在试用期内，用人单位若违法辞退员工，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

依据《劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同是有严格法定条件的，只有当员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形出现时，用人单位才可解除劳动合同。若不存在这些法定情形而强行辞退员工，这种行为就属于违法解除。关于违法解除劳动合同的赔偿金计算，是以经济补偿标准为基础乘以二。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如员工工作不满6个月被违法辞退，单位应支付1个月工资作为赔偿金。如果您在试用期内遭遇用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期强行劝退离职有补偿吗

试用期内强行劝退离职是否有补偿需分情况而定，若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证实劳动者在试用期内存在专业技能不达标、违反公司规章制度等不符合录用条件的合理情形时，依据第三十九条规定，其有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者劝退理由不合法、不合理，就属于违法解除劳动合同。此时，依据第四十八条等规定，劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在实际生活中，若你遇到试用期内被强行劝退离职的情况，且对自身权益存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

当面临员工入职第一天工伤怎么办这一问题时，解决工伤认定和初步赔偿只是第一步。后续还有不少相关要点需关注，比如工伤期间的工资发放标准，员工在此期间应享受原工资福利待遇不变。此外，若因工伤影响劳动能力，还涉及劳动能力鉴定环节，这关系到员工后续的伤残待遇。倘若员工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期的时长及相关规定也不容忽视。要是你对员工入职第一天工伤后的工资发放、劳动能力鉴定等具体事宜存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。