上班两个月可以劳动仲裁吗

一、上班两个月可以劳动仲裁吗

上班两个月若遇到合法权益被侵害，且符合受理条件，可申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内提出，并注意收集相关证据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。只要劳动者与用人单位存在劳动争议且符合受理条件就能申请。常见如用人单位未按约定付工资、未依法缴社保、加班未付加班费等情形，劳动者有权申请。申请时需提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。时效方面，规定一般应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。上班两个月若权益受损，及时收集证据按法定程序申请仲裁很重要。如果对劳动仲裁相关程序、所需证据材料等还有不清楚的地方，建议向专业律师或相关法律机构进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、上班两个月工伤工资怎么算的

1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月按时发钱。

2.这里说的原工资福利待遇，通常就是受伤前正常上班时能拿到的待遇。假如工资是由基本工资、绩效工资等好几部分构成的，那这些都得正常给职工发。

3.比如说，上班两个月，平均每月工资5000元（其中基本工资3000元、绩效工资2000元），工伤停工留薪期间，单位就得按每月5000元发工资。

4.要是单位没按这个标准发，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

三、上班两个月工伤赔偿标准怎么算

关于工伤赔偿问题，可按以下要点来看：

1.先明确是否属于工伤认定范畴。若认定为工伤，后续赔偿就有相应依据。

2.医疗费方面，工伤保险基金来承担，具体金额按照实际产生的医疗花费来算。

3.停工留薪期工资，在这个期间，工资和福利待遇和之前一样，由单位按月发放。一般不超12个月，若工作两个月，就按这两个月平均工资来算。

4.护理费，若有护理需求，根据护理等级确定费用，由工伤保险基金支付。

5.伤残辅助器具费，因工伤需配置器具的，按国家标准从工伤保险基金支出。

6.若有伤残等级，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等赔偿，具体得看实际伤情。

当我们探讨上班两个月是否可以劳动仲裁时，需要知道这其中还有不少相关要点。上班两个月若遇到诸如未签劳动合同、拖欠工资等情况，确实可以申请劳动仲裁。而除了这些，劳动仲裁时效问题也至关重要，要在规定时间内提出申请才更有保障。另外，劳动仲裁的证据收集也不容忽视，像考勤记录、工资条等都是有力证据。倘若你对上班两个月申请劳动仲裁的时效计算、证据收集方式等还有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。