工伤保险哪些由用人单位支付的

一、工伤保险哪些由用人单位支付的

以下是用人单位需要支付的工伤保险相关费用明细：

1.治疗工伤期间的工资福利：

当职工因工作原因遭受事故伤害，或者患上职业病后，需要暂停手头工作去接受工伤医疗。

在这个停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇不会发生改变，依旧按照之前的标准执行，由职工所在单位按月足额支付。

这能保障职工在治疗期间的基本生活。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：

对于被评定为五级、六级伤残的职工，其伤残津贴是以本人工资作为计算基数，由用人单位按月支付。

这部分津贴能在一定程度上缓解伤残职工及其家庭的经济压力。

3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：

当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，根据伤残等级等相关因素确定一次性伤残就业补助金的具体金额，由用人单位支付给离职的工伤职工，助力其后续生活和再就业。

总之，用人单位在工伤保险中承担重要支付责任，切实保障工伤职工权益。

二、恶意破坏他人财产立案标准是多少

恶意破坏别人财产，可能会涉嫌故意毁坏财物罪。关于立案标准：

财物损失达到五千元以上，从价值上看就构成犯罪了，这是从财物价值角度来定的标准。

就算每次毁坏财物没到五千元，但累计三次，也会立案，强调了次数的作用。

要是召集三人以上公然破坏财物，因为影响大，也会立案。

还有其他严重情况，司法机关会根据实际判断，符合标准公安机关就会立案追究责任。

三、恶意破坏他人财产法律怎么处罚

恶意破坏他人财产有不同后果。

情节轻不构成犯罪时，按《治安管理处罚法》，会被处五日到十日拘留，还可能并罚五百元以下；情节重的，处十日到十五日拘留，可并罚一千元以下。

达到标准构成故意毁坏财物罪。数额较大或情节严重，判三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或情节特别严重，判三年到七年有期徒刑。数额较大通常指五千元以上，由司法机关依实际判定。

在探讨工伤保险哪些由用人单位支付的这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。例如，在用人单位支付相应工伤保险待遇后，若涉及到劳动能力鉴定后的后续治疗费用，这部分费用该如何处理，是否依然由用人单位承担？另外，当职工因工伤导致停工留薪期，期间工资福利待遇的具体支付标准及支付期限又是怎样规定的？这些都是工伤保险支付环节中容易产生疑问的地方。要是您对于工伤保险支付范围拓展内容、具体标准等方面仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。