一、到了看守所能取保吗
在看守所能否取保,需视具体情况而定。
一般来说,符合取保候审条件的可以申请取保。
首先,犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的等情形,都有可能被准予取保。
然而,如果犯罪情节严重,如涉及暴力犯罪、有再犯罪的危险等,通常难以获得取保候审批准。
总之,能否在看守所处取保要综合多方面因素进行考量和判断,由司法机关根据法律规定和案件具体情况作出决定。
工伤赔付工资的计算有明确规定,具体如下:
1.停工留薪期工资:一般按照受伤前工资标准计算。
在停工留薪期内,职工原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
该期限通常不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。
2.伤残津贴:
若伤残等级为一至四级,职工需退出工作岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%至75%。
五至六级伤残的,保留与用人单位劳动关系,单位应安排适当工作。
难以安排的,由单位按月发伤残津贴,标准为本人工资的70%至60%。
3.一次性补助金:七至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之,具体赔付金额要根据伤残等级等多种因素确定。
三、工伤能赔付工资么
关于工伤期间用人单位支付工资的相关事宜,具体说明如下:
1.支付依据:
依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
这是为保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期限:一般来说,停工留薪期不超过12个月。
但若是伤情严重或者情况特殊,比如一些重伤导致长期康复困难等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长。
不过延长的期限不得超过12个月。
3.后续待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之,工伤期间用人单位应正常发放工资,切实保障工伤职工的合法权益,让职工能安心接受治疗和康复。
当探讨到了看守所能取保吗这一问题时,需要明白取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施。除了能否取保这个关键问题外,后续还涉及诸多要点。比如,即使成功取保,在取保期间也需遵循相关规定,像未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。而且,一旦违反规定,可能面临被取消取保、重新收押等后果。要是对在看守所申请取保的具体流程、所需条件,以及取保后的注意事项等还有疑问,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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