重婚罪五年以后还会被追究吗

最新修订 | 2025-02-25
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专家导读 重婚罪一般追诉时效为五年,但五年后不必然不被追究刑事责任。若五年追诉时效期满后,司法机关发现遗漏罪行、犯罪分子有逃避侦查行为,如五年后有新重婚行为或五年内逃避侦查,追诉时效重新计算;五年内被害人控告,司法机关应立案未立案的,也不受时效限制,是否追究依具体案情判断。
重婚罪五年以后还会被追究吗

一、重婚罪五年以后还会被追究吗

重婚罪是一种严重的犯罪行为,在一般情况下,追诉时效为五年。

然而,这并不意味着五年以后就绝对不会再被追究刑事责任

如果在五年追诉时效期满后,司法机关发现有遗漏的罪行或者犯罪分子有逃避侦查的行为,那么仍然可以对其进行追诉。

例如,犯罪分子在五年后又有新的重婚行为被发现,或者在五年期间通过隐藏、销毁证据等方式逃避侦查,这种情况下,追诉时效将重新计算。

另外,即使过了五年追诉时效,被害人如果在五年内曾经向司法机关提出控告,司法机关应当立案不予立案的,不受追诉时效的限制。

总之,重婚罪五年以后是否还会被追究,要根据具体的案件情况来判断。

如果存在上述特殊情形,仍然可能会被追究刑事责任。

二、公司办理退工但社保未转出怎么办

公司办理退工但社保未转出时,公司应及时修正错误办理转出,否则面临责令改正及罚款风险;员工可先沟通,无果则向劳动监察部门投诉,若有损失可要求公司赔偿

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,用人单位有为员工依法办理社会保险登记、变更登记、注销登记等事项的法定义务。公司在员工退工后,就应当及时办理社保减员转出手续,若未履行该义务,相关部门有权责令其改正,并处以罚款等处罚。对于员工而言,若社保未转出影响后续参保,其合法权益受到侵害。劳动监察部门有职责对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处理,责令改正。同时,因公司过错给员工造成损失的,按照民事赔偿的相关规定,公司应当承担相应赔偿责任。如果您遇到类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

三、公司办理退工但社保未转出怎么处理

当公司办理退工但社保未转出时,公司应尽快向社保经办机构申请办理减员转出,员工可告知新单位协助沟通或自行与原公司沟通,若原公司拒不配合,员工可向劳动监察部门投诉。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工离职时也应及时办理减员手续。公司作为用人单位,有责任和义务保障员工社保关系的正常转移。在员工离职后,及时办理社保减员是公司应尽的法定义务。若公司未履行该义务,员工的合法权益可能受到损害。员工向劳动监察部门投诉后,劳动监察部门依据相关法规有权责令公司改正。若你遇到公司办理退工但社保未转出的类似情况,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

当探讨重婚罪五年以后还会被追究吗这个问题时,需要明白,重婚罪的追诉期限并非简单一概而论。一般情况下,其追诉时效可能会因具体情形有所不同。除了五年后的追诉问题,还涉及追诉时效的中断、延长等复杂情况。比如在重婚行为持续状态下,追诉时效是会重新计算的。要是你对重婚罪五年后的追诉判定标准、追诉时效的具体计算方式等存在疑问,不要纠结烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你深入解读,提供精准的法律指引。

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