发生工伤应做什么鉴定

一、发生工伤应做什么鉴定

发生工伤后，应先进行工伤认定，确定是否属于工伤范围；若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，鉴定结果是享受工伤保险待遇的重要依据。

1、工伤认定至关重要。依据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门会根据职工是否在工作时间、工作场所，是否因工作原因受伤等多因素判定是否为工伤，这是确定工伤范围的关键程序，只有认定为工伤，后续权益才有保障。

2、劳动能力鉴定不可或缺。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行此项鉴定。它包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定，伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算都与鉴定结果紧密相关，能准确确定工伤职工应享受的工伤保险待遇。

如果您在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、发生工伤应该赔偿哪些费用

工伤赔偿费用主要有这些类别：

1.医疗费用方面。工伤引发的合理医疗花销，像诊疗费、药费、住院费等，工伤保险基金会承担支付责任。毕竟职工受伤治疗产生的这些费用，理应由相应基金来兜底。

2.停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗时，单位要按月发放工资，且福利待遇保持不变。这是对职工工伤期间生活的基本保障，让他们安心养伤。

3.护理费部分。停工留薪期生活不能自理的工伤职工，单位得负责护理；评定伤残且经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月付生活护理费。

4.伤残补助金等。按伤残等级，工伤保险基金付一次性伤残补助金；职工解除合同，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

5.丧葬补助金等。职工因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些赔偿费用。

三、发生工伤应该得到哪些赔偿

发生工伤后，可获得如下赔偿：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中予以支付。

这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。

5.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工停工留薪期间的生活。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

7.伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

8.伤残津贴：保留劳动关系且退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付。

9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

当我们探讨发生工伤应做什么鉴定时，其实还有一些与之紧密相关的要点需关注。在完成工伤认定后，除了要做劳动能力鉴定来确定伤残等级外，可能还涉及到停工留薪期确认。停工留薪期的时长会直接影响工伤职工在此期间的工资福利待遇。不同的工伤情形对应的停工留薪期也有所不同。另外，后续若对鉴定结果有异议，还有再次鉴定的程序。倘若你对发生工伤后的鉴定流程、停工留薪期规定或者再次鉴定的相关问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。