请假出车祸可以起诉公司吗

[律师回复] 解答如下, 任何民事案件中诉讼都有一定的时间效力的，那交通事故造成损害在多长时间内可以向人民？<br/>诉讼时效期间的起算，是指从什么时候开始计算诉讼时效期间。由于我国人身损害赔偿案件的诉讼时效期间只有短短的1年，因此，确定其起算时间就特别重要，而道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件又因其特殊性，时效期间的起算规则更是长期困扰民事审判工作的一个难点。<br/>很多人认为侵权纠纷案件“诉讼时效自侵权行为发生之日起计算”，经研究发现，现有法律、法规、司法解释中并没有这样的规定，最主要依据乃是最高院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第168条的规定，“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算”，而道路交通事故通常受害人当场受伤，所以诉讼时效期间自事故发生之日起算。自交通事故发生之日起算，一年内可以。这是实践中最为常用的规则。<br/>《民法通则》第136条 身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年。

[律师回复] 您好，关于制造假车祸骗保会坐牢吗这个问题，我的解答如下, “骗保”这个词现在听来不再新鲜,在巨大利益面前，还是有人会抱着侥幸心理，兵行险招，进行骗保。这种做法是违法的，行为已涉嫌保险诈骗罪，被告人实施了具体的骗保行为，依法均应予以惩处。<br/>刑法规定：有下列情形之<br/>一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：<br/>(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的;<br/>(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的;<br/>(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的;<br/>(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的;<br/>(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。<br/>有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。<br/>单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。<br/>保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。<br/>法律依据<br/>《中华人民共和国刑法》第一百九十八条?<br/>有下列情形之<br/>一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：<br/>（一） 投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；<br/>（二） 投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；<br/>（三） 投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；<br/>（四） 投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；<br/>（五） 投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。

[律师回复] <br/>一、车祸死亡有什么赔偿标准<br/>死亡补偿费属于慰抚金赔偿，是民法赋予人身伤害的受害人对造成精神痛苦的一项保护性民事权利，是事故责任人支付给死亡当事人的法定继承人或其他享有继承权的人定额化的。此项慰抚金不宜过高，也不能过低。<br/>根据最高人民法院的司法解释的规定：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。<br/>如果赔偿权利人提供证据证明其住所地或者经常居住地的有关收入标准高于受诉法院所在地的标准的，人民法院应当根据赔偿权利人提供的证据证明的事实，按照原告住所地或者经常居住地的标准判决被告支付死亡赔偿金。<br/>二、车祸死亡赔偿金怎么算<br/>1、死亡赔偿金的法律依据<br/>《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第 95条第二款规定：交通事故损害赔偿项目和标准依据有关法律的规定执行。《交通事故处理程序规定》第58条第一款第(五)项更明确规定了造成人身损害的，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算。<br/>2、死亡赔偿金的计算方式<br/>最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：60岁以下的，上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿20年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。<br/>死亡补偿费属于慰抚金赔偿，是民法赋予人身伤害的受害人对造成精神痛苦的一项保护性民事权利，是事故责任人支付给死亡当事人的法定继承人或其他享有继承权的人定额化的。此项慰抚金不宜过高，也不能过低。

[律师回复] 对于车祸误工费造假该如何处理这个问题，解答如下, 车祸误工费造假怎么处理<br/>一、车祸误工费造假处理方法<br/>当事人认为对方提出的车祸误工费用造假，与实际情况不符，如果此时还没有实际赔偿给受害人，那么首先应该调查清楚受害人的误工费用到底是多少。对于有工作的受害人，就是直接去受害人的工作单位核实误工相关的信息，对于误工费计算的标准直接参照工作单位出具的工资条;对于误工的时间计算，也可以直接到工作单位的人事处确认受害者因为车祸请假耽误的天数。<br/>如果受害人的工作单位不配合，则可以先去向提起关于车祸赔偿的民事诉讼，然后以调查取证为理由向申请，让受害人的工作单位配合出具相关误工费的证据，包括受害人上一年度的工资状况和误工时间的状况。经过的调查，工作单位出具的关于工资和误工时间的证明可以作为误工费的证明，而被害人提出的明显有误的误工费赔偿则赔偿标准。如果是受害人虽然有固定工作，但是工资并不是固定的，收入浮动比较大，那么一般是按照受害人的工作单位中其他差不多的岗位的人员平均工资来证明受害人的工资。对于没有固定工作的受害人，一般来说是按照受害人所在的地方的上一年平均工资算的，这个一般可以直接在当地的政府信息里面可以查到。<br/>如果在这之前已经将误工费赔偿了，如今当事人知道了被害人造假了误工费，那么要追回因为被害人造假而多赔偿的误工费，只能向提起民事诉讼，要求让受害人退回造假取得的那部分误工费。依然是用之前的方法，有工作的去工作单位调取关于受害人误工费不属实的证据，以此证明受害人误工费造假，进而拿回因造假而付出的额外的赔偿。<br/>二、各项赔偿费用的标准<br/>《医疗事故处理条例》第五十条规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：<br/>(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。<br/>(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。<br/>(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。<br/>(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。<br/>(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。<br/>(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。<br/>(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。<br/>(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。<br/>(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。<br/>(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。<br/>(十<br/>一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] <br/>1、按劳动法企业员工放假期间出事故，不属于工伤。<br/>2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。