什么情况下可以拒发工资给别人

一、什么情况下可以拒发工资给别人

在以下几种法定情况下，用人单位可以拒发工资给员工：

一是员工因个人原因给用人单位造成重大经济损失，用人单位可按照劳动合同约定，从员工工资中扣除一定比例用于赔偿损失，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

二是员工未按照劳动合同约定提供正常劳动，例如无故旷工等，用人单位可按照规章制度扣减相应工资。

三是员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同情形下，用人单位依法解除劳动合同后，无需支付后续工资。

需要注意的是，用人单位扣发工资必须有合法依据和合理程序，不得随意克扣或无故拖欠员工工资，否则将承担相应法律责任。

二、什么情况下被辞退能拿到补偿金

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，以下几种常见情况下被辞退可拿到补偿金：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位辞退的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被辞退的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位辞退的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的等。经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、什么情况下需要支付2倍经济赔偿费用

在劳动法律领域，用人单位存在以下一些情形时，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金：

一是用人单位违法解除或者终止劳动合同。比如，在劳动者没有过错且不存在法定可解除情形下，用人单位单方面解除劳动合同。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无故解除劳动合同的。

二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝订立的。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而支付二倍经济补偿标准的赔偿金，是对用人单位违法违规行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

当探讨什么情况下可以拒发工资给别人时，这背后还有不少值得关注的要点。比如，即便存在可拒发工资的情形，在程序上也必须依法依规进行，不能随意为之。同时，劳动者若对拒发工资有异议，后续的维权途径也很关键。要是因拒发工资引发劳动纠纷，举证责任的分配也有明确规定。如果您在实际情况中遇到关于拒发工资的复杂问题，例如具体该如何合法操作、劳动者如何有效维权等，别让疑惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。