劳动法规定试用期没工资吗

一、劳动法规定试用期没工资吗

劳动法规定试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位支付试用期工资是法定义务。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，劳动者在此期间付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位在试用期内不支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动法规定辞职提前多长时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职提前通知的时间分不同情况：

若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，之后便可解除劳动合同。

若劳动者是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷。在这三十日期间，劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作交接等相关事宜。

但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

三、劳动法规定的经济赔偿金怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳动法规定试用期没工资吗这一问题时，我们知道劳动法明确保障试用期劳动者获取工资的权益。然而，这背后还有一些相关要点值得关注。比如，试用期工资的具体数额有怎样的标准和限制，它不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，若遭遇用人单位不按规定支付试用期工资，劳动者该通过哪些有效途径去维权。要是你对试用期工资标准、维权方式等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。