被公司辞退还不发工资怎么办理

一、被公司辞退还不发工资怎么办理

如果被公司辞退且不发工资，你可以采取以下措施。

首先，与公司进行友好协商，明确要求公司按照法律规定支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

其次，申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，用以证明劳动关系及工资支付情况。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠工资，若辞退违法，还可能裁决公司支付赔偿金。

最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、被公司辞退有什么后果

被公司辞退的后果需分情况来看：

合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司合法辞退员工，员工一般无法获得经济补偿。员工需按规定办理工作交接，交还公司财物等。

违法辞退：若公司辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

协商辞退：公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。

三、被公司辞退是不是应该结清工资

被公司辞退时，公司应当结清工资。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬。

如果公司拒绝结清工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求其支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

当面临被公司辞退还不发工资怎么办理这一棘手问题时，事情往往不止表面这么简单。在依法追讨工资的过程中，还有一些相关要点需要关注。比如，若公司以不合理理由辞退，可能涉及违法解除劳动关系，你有权主张相应的赔偿金。而且在追讨工资时，工资条、考勤记录等证据至关重要。要是对违法辞退的认定标准、赔偿金的计算方式，又或是收集证据的具体方法等存在疑问，不要为此烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与有效建议，助你维护自身权益。