公司无故辞退新来的员工怎么赔偿

[律师回复] 辞退让员工自己写辞职信是违法的。<br/>劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。<br/>而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。

[律师回复] 辞退员工补偿标准是怎样的？<br/>有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。<br/>1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。<br/>2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，<br/>按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，<br/>在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。<br/>经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定<br/>用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：<br/>(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;<br/>1<br/>1、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：<br/>1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;<br/>3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;<br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;<br/>6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;<br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br/>1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;<br/>1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 根据我国《劳动法》的相关规定：<br/>1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 对于公司无故辞退，我们要看自己是否有违反《劳动合同法》第39条，如若没有，员工收到无故辞退，是可以选择去当地劳动局投诉申请调解。你需要有确凿的证据来证明用人单位是属于无故开除的你。否则一般投诉，是无法完全产生效果的。