交了社保没签合同的孕期辞退怎么赔偿

一、交了社保没签合同的孕期辞退怎么赔偿

这种情况涉及违法解除劳动合同以及未签订书面劳动合同等法律问题。

首先，关于孕期辞退，用人单位在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，该女职工可主张赔偿金以及未签合同期间的双倍工资差额，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、交了社保没签合同被辞退怎么办理

这种情况涉及到未签订劳动合同及违法辞退两个法律问题。

首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张自用工次月起至辞退时的双倍工资差额。

其次，关于违法辞退，用人单位无故辞退你属于违法解除劳动关系。你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据（如社保缴纳记录、工资发放记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、交了社保没签合同要提前几天辞职怎么办

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，你有权主张用人单位支付双倍工资（最多11个月）。

关于辞职，若还在试用期内，你需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。

你可以先与用人单位协商，明确提出辞职意向和离职时间，尽量友好协商解决。同时，要注意保留好相关工作证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以备后续可能产生的劳动争议维权之需。若用人单位存在违法行为，损害你的合法权益，你还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨交了社保没签合同的孕期辞退怎么赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，除了应得的经济赔偿金外，孕期女职工还可能享有生育津贴等权益。而且没签合同期间，根据法律规定，用人单位可能需支付双倍工资。这些权益在实际维权中该如何准确主张与实现？若你正面临类似困境，对交了社保没签合同的孕期辞退赔偿计算方式、生育津贴领取流程等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。