劳动仲裁什么不受理

最新修订 | 2025-02-26
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁不受理的情况有多种。包括超过仲裁时效,时效一般为一年,从当事人知或应知权利被侵害起算;不属于受理范围,像人身关系纠纷不在列;无明确被申请人;无具体仲裁请求和事实理由,申请需明确请求事项及事实依据。存在上述任一情况,劳动仲裁都可能不受理。
劳动仲裁什么不受理

一、劳动仲裁什么不受理

劳动仲裁不受理的情况通常有:一是超过仲裁时效,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;二是不属于劳动仲裁受理范围,如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等才属于劳动仲裁受理范围,而因人身关系产生的纠纷等就不在此列;三是没有明确的被申请人,仲裁需有明确的被申请人才能进行;四是没有具体的仲裁请求和事实理由,仲裁申请应具体明确请求事项及相关事实依据。如果存在上述情况之一,劳动仲裁可能不予受理。

二、劳动仲裁什么适用一裁终局

一裁终局适用于追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些案件经仲裁裁决即为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位不得再向法院起诉劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但有证据证明该裁决存在法定可撤销情形的,可向法院申请撤销。

三、劳动仲裁什么情况下不立案

劳动仲裁不立案的情况通常有以下几种:一是超过仲裁时效,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;二是不属于劳动仲裁受理范围,如涉及人身关系的纠纷等;三是没有明确的被申请人,无法确定争议的对象;四是没有具体的仲裁请求和事实理由,仲裁申请应明确请求事项及相应事实依据,否则难以进行仲裁审理;五是已由其他机关处理且该处理结果具有法律效力,如已进入诉讼程序等。若存在上述情况,劳动仲裁可能不予立案

当探讨劳动仲裁什么不受理这一问题时,其中涉及的情况较为多样。比如仲裁请求不明确、不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等会导致不受理。除此之外,超过仲裁申请时效也是常见原因。劳动仲裁申请时效一般为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若错过这一时效,仲裁委通常不予受理。要是您在遭遇劳动仲裁不受理的情况后,对不受理原因的判定、时效的准确界定,或者后续该如何应对等问题存在疑问,别烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。

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