公司没签劳动合同仲裁怎么应对

一、公司没签劳动合同仲裁怎么应对

如果公司没签劳动合同面临劳动仲裁，可从以下几方面应对：

首先，核实仲裁请求及证据。明确员工提出的具体诉求，如双倍工资差额等，同时梳理员工提交的证据，看是否存在证明劳动关系、入职时间等关键事实的材料。

其次，积极准备己方证据。例如，尝试提供能证明未签劳动合同责任不在公司一方的证据，像员工拒绝签订合同的相关材料；提供工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系存续期间的事实情况。

再者，根据法律规定及证据情况进行答辩。强调公司在劳动管理过程中的合理做法及积极态度。若存在误解或特殊情况，可在仲裁庭上清晰阐述。

最后，可考虑与员工协商和解，若和解不成，积极配合仲裁程序，尊重仲裁结果。

二、公司没签劳动合同辞退员工怎么办

公司未签劳动合同辞退员工，员工可依法维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于辞退行为，如果是违法辞退，比如没有法定事由随意辞退员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来主张自己的权利。

三、公司没签劳动合同没交五险怎么办

这种情况公司的行为是违法的。

首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳五险，依据《社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。

你可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司协商，要求签订劳动合同、补缴社保并支付相应赔偿；二是协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。要注意收集在公司工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

当面临公司没签劳动合同仲裁该怎么应对这一问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。比如仲裁过程中证据的进一步收集与整理，除了已有的工资条、工作证等，工作群聊天记录、邮件往来等电子证据如何合法有效地运用。另外，仲裁获胜后公司若拒不执行赔偿，又该通过什么途径维护自身权益。如果您在应对公司没签劳动合同仲裁方面，无论是证据处理还是后续执行等问题存在疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善解决难题。