劳动仲裁多久会受理

一、劳动仲裁多久会受理

自劳动仲裁机构接收争议当事人提出的仲裁申请之日起五个工作日内，若经审查认定该申请符合法定受理条件，则应依法予以立案，同时向申请人发出受理通知书；反之，如经审理后发现申请不符合受理条件规定，则应以书面形式告知申请人并说明不予立案之理由。对于已被劳动仲裁机构不予立案或逾期未能给出是否立案决定的情况，当事人有权向当地法院提起针对此项劳动争议的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁时效超过1年法院如何处理赔偿

在劳动仲裁过程中，如若时效已经超出了规定的一整年度，那么在法院裁决的阶段，法官通常需要对案件中的时效中断或中止情况做出严格的审查。

如果在整个流程中并没有出现以上情况，那么法官通常会因为仲裁时效超时这个因素，将劳动者的申请拒绝受理。

所谓的时效中断，是指因发生有充分法律依据的事件，导致时效期限重新开始计算；像诉讼双方的任何一方提出要求或者表示同意履行其应尽的义务都是有效的方式。

然而，如果在时效期间的最后六个月内，由于出现无法预测到的突发事件，例如自然灾害或者其他客观阻碍的原因，导致劳动者无法行使其申请权利的话，时效将会暂停计算。

然而，在实际审判过程中，法官会根据每起案件的详细实情以及所掌握的证据来作出最终的判决。

当用人单位并未对此种时效问题提出异议或抗辩的时候，法院也可能为了节省时间和精力，不对该时效问题作主动的审查，而是直接迈入实体审理环节。

总的来说，仲裁时效的超期无疑会让劳动者在法律程序中处于相对弱势的地位。

劳动仲裁机构收仲裁申请后五个工作日内，符合条件即立案并通知申请人；不符条件则书面告知原因。若未立案或逾期无决定，当事人可向法院提起诉讼，就劳动争议寻求法律解决。