劳务派遣被单位辞退该怎么办

一、劳务派遣被单位辞退该怎么办

若劳务派遣员工被单位辞退，需分情况应对：

首先，若辞退符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位辞退合法，此时一般难以主张经济补偿。

其次，若辞退无合法依据，属于违法辞退。这种情况下，劳务派遣员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳务派遣被辞退了怎么办

如果在劳务派遣中被辞退，需分情况看待。

若用工单位将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位又违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在你患病或非因工负伤在规定医疗期内辞退等，你可要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若因你自身存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被退回且劳务派遣单位解除合同，单位无需支付赔偿。

若对辞退有异议，可先与劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、劳务派遣被辞退怎么赔偿标准

劳务派遣员工被辞退的赔偿标准，需根据辞退原因来确定：

合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

无过错辞退：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位辞退员工的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到劳务派遣被单位辞退该怎么办的情况时，除了要明确辞退原因及自身权益外，还有一些相关要点需关注。比如，若被违法辞退，你有权获得相应的经济赔偿，赔偿标准通常与工作年限等相关。同时，劳务派遣涉及三方关系，要清楚派遣单位和用工单位在此过程中各自应承担的责任。要是你对被辞退后的经济赔偿计算方式、派遣单位与用工单位责任界定等存在疑问，不要烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。