试用期劝退离职有补偿吗

一、试用期劝退离职有补偿吗

试用期劝退离职是否有补偿，需分情况判断。

如果是用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形劝退离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位劝退的理由并非上述法定情形，比如以莫须有的理由或不合理的标准认定劳动者不符合录用条件等，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期劝退需要提前多久申请

试用期劝退即用人单位在试用期解除劳动合同，分不同情形有不同要求：

如果是劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。比如劳动者试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，单位可即时辞退。

若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形解除试用期劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

三、试用期劝退员工需要提前多久申请

在试用期劝退员工（即解除劳动合同），一般分为不同情况：

若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且不需要支付经济补偿金。但用人单位需有明确的录用条件及能证明员工不符合录用条件的相关证据，比如考核记录等。

若用人单位以其他法定情形解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度等，同样可以随时解除。

若用人单位无正当合法理由劝退试用期员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总之，试用期解除劳动合同是否需要提前通知，关键看解除的理由是否符合法定情形。

当探讨试用期劝退离职有补偿吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些要点。若试用期因用人单位的不当理由被劝退，除了关注是否有补偿，还应知晓补偿的标准如何确定。比如工作不满六个月的具体补偿计算方式。另外，若对用人单位声称的“不符合录用条件”存在异议，又该如何收集证据来维护自身权益。要是你在试用期遭遇劝退情况，对于补偿标准、证据收集等相关事宜有疑问，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。