试用期被无故辞退该要多少补偿

一、试用期被无故辞退该要多少补偿

试用期被无故辞退，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期，通常工作不满六个月，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、试用期被无故辞退找什么部门

试用期被无故辞退，可按以下途径解决：

与用人单位协商：尝试与单位友好沟通，要求其说明辞退理由，并争取继续履行劳动合同或获得合理补偿。

申请劳动争议调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、试用期被无故辞退能拿到什么赔偿

试用期被无故辞退，劳动者可获得相应赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在这种情况下，劳动者首先要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。

当我们探讨试用期被无故辞退该要多少补偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，除了法定的经济补偿，公司是否还应支付未提前通知的代通知金？而且在确定补偿金额时，工资的核算标准具体是怎样的，绩效奖金、补贴等是否应包含在内？这些细节都影响着最终能获得的补偿数额。若你在试用期遭遇无故辞退，对补偿数额计算、争取补偿的途径等存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。