试用期怀孕了该怎么办

一、试用期怀孕了该怎么办

在试用期怀孕，女职工无需过度担忧。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

在试用期内，若女职工能胜任工作，符合录用条件，即便怀孕，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

女职工应注意收集和保存能证明自己符合录用条件、正常履行工作职责等相关证据，以备不时之需。

二、试用期怀孕单位可以辞退吗

试用期怀孕，单位一般不可以辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在孕期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不能以常见的如不胜任工作、经济性裁员等理由辞退。

不过，如果女职工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使怀孕，单位也可以依法解除劳动合同。所以，单位能否辞退试用期怀孕女职工，关键要看是否存在法定的解除事由。

三、试用期怀孕了公司可以辞退吗

公司在试用期内一般不可以因员工怀孕而辞退。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在试用期内，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法定情形下，才可以解除劳动合同。怀孕本身不属于不符合录用条件的情形。

如果公司仅以员工怀孕为由在试用期辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临试用期怀孕了该怎么办的情况时，除了要关注自身权益的维护，还有一些相关问题也值得重视。比如，试用期怀孕女职工很担心因怀孕被辞退，其实法律对此有明确保护，企业不能随意以此为由解除劳动合同。另外，关于试用期怀孕的福利待遇问题，像是否能享受孕期检查假等。要是你在试用期怀孕，正纠结于这些复杂状况，对能否被辞退、福利待遇等方面存在疑问，别再为此烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，给你安心指引。