试用期被公司辞退员工怎么补偿

一、试用期被公司辞退员工怎么补偿

试用期被公司辞退，补偿情况需分情形来看：

若员工在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。比如员工试用期内多次旷工，严重违反公司规章制度。

若公司无法证明员工不符合录用条件，也不存在法定过错情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应赔偿金就是一个月工资。

员工若认为辞退不合理，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期被公司无故辞退怎么赔偿

在试用期被公司无故辞退，劳动者可要求相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能解除劳动合同，否则属于违法解除。

若用人单位违法解除试用期劳动者的劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，单位应支付1个月工资的赔偿金。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、试用期被公司劝退怎么处理

如果在试用期被公司劝退，可按以下情况处理：

首先，判断公司劝退理由是否合法。若公司以不符合录用条件等法定理由劝退，需看其能否提供相应证据，如考核记录等。若无法提供有效证据，该劝退行为可能违法。

其次，若公司违法劝退，你可要求继续履行劳动合同。若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若与公司就劝退补偿等问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨试用期被公司辞退员工怎么补偿时，这背后还有不少值得关注的要点。比如，若公司以不符合录用条件辞退员工，但却无法提供有效证据，这种情况下员工该如何维权争取应得补偿。而且，补偿的标准会因具体情况有所不同，除了经济补偿外，是否还有其他权益可以主张。如果您正面临试用期被公司辞退的状况，对补偿标准、维权途径等问题存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。