公司可以开除工伤人员吗

一、公司可以开除工伤人员吗

一般情况下，公司不可以随意开除工伤人员。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除或者终止与其订立的劳动合同。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。但即便如此，对于工伤职工应享受的工伤保险待遇等合法权益，公司仍需予以保障，不得因解除劳动合同而侵害其应得利益。总之，公司开除工伤人员需符合法定条件，否则构成违法解除。

二、公司可以开除哺乳期的员工吗

公司一般不可以开除哺乳期的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，在哺乳期内，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则公司不能随意解除与哺乳期员工的劳动合同。

如果公司违法解除与哺乳期员工的劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、公司可以开除尿毒症员工吗

公司一般不可以随意开除尿毒症员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

对于患尿毒症的员工，其需要一定的治疗和康复时间，在此期间应享有相应的医疗期。医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限等因素确定。

如果该员工在医疗期内，公司解除劳动合同属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果该员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当探讨公司可以开除工伤人员吗这一问题时，我们知道正常情况下公司不能随意开除工伤人员。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤员工在停工留薪期内，公司需保障其工资福利待遇不变。而在工伤认定后，若员工丧失或部分丧失劳动能力，公司解除劳动合同的情形有严格法律限定。要是违反规定开除，公司要承担相应赔偿责任。倘若你对工伤员工的工资待遇计算、公司违规开除的赔偿标准等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。