工作满15年自动成为永久合同吗

一、工作满15年自动成为永久合同吗

工作满15年并不一定自动成为无固定期限劳动合同（俗称“永久合同”）。

根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形、续订劳动合同的等情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

仅仅工作满15年，如果不符合上述特定情形，比如不是连续工作，或者没有满足其他相关条件，用人单位没有法定义务必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、工作满15年合同到期不续签有赔偿吗

工作满15年合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论。

如果是用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满15年，则应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者本人提出不续签劳动合同，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付经济补偿的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。

三、工作满15年以上,如果裁员怎样赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，工作满15年以上的员工，在裁员时的赔偿需分情况讨论。

如果该员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得依照裁员规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若不满足上述不得裁员的特殊情形，用人单位合法裁员的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作满15年自动成为永久合同吗这一问题时，实际上背后还有一些要点值得关注。即便工作满15年没有自动成为永久合同，在一些特定情形下，劳动者依然有权利要求签订无固定期限劳动合同，比如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形。而且，一旦签订了无固定期限劳动合同，企业若要解除合同，需符合严格的法律规定，否则将面临支付赔偿金等后果。要是你对工作满15年后的合同签订细节、无固定期限劳动合同的解除条件等有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。